Artigos De Revista Recursos Humanos

Revista Amazônica de Ensino de Ciências | ISSN: 1984-7505 ARTIGO A INTELIGÊNCIA NATURALISTA E A EDUCAÇÃO EM ESPAÇOS NÃO FORMAIS: UM NOVO CAMINHO PARA UMA EDUCAÇÃO CIENTÍFICA Naturalist intelligence and education in no formal spaces: a new way to a scientific education Hebert Balieiro Teixeira1 Ricardo Moreira de Queiroz2 Danielle Portela de Almeida3 Evandro Ghedin4 Augusto Fachín Terán5 Resumo: O presente ensaio propõe uma nova abordagem para a educação em espaços…

Leia o texto abaixo [1] , atente para as suas características, e responda às questões 1 e 2. Leonardo Boff inicia o artigo “A cultura da paz” apontando o fato de que vivemos em uma cultura que se caracteriza fundamentalmente pela violência. Diante disso, o autor levanta a questão da possibilidade de essa violência poder ser superada ou não. Inicialmente, ele apresenta argumentos que sustentam a tese de que seria impossível, pois as próprias características psicológicas humanas e um conjunto

Dimension of the Organizations NEÓFITA MARIA DE OLIVEIRA Universidade Metodista de Piracicaba m9802927@unimep.br ROSÂNGELA MARIA VANALLE Universidade Metodista de Piracicaba rvanalle@zaz.com.br RESUMO – Este artigo explora concepções sobre o treinamento de recursos humanos, visto como uma dimensão da estratégia competitiva das organizações. As principais alterações e inovações nessa área são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do…

Revista HISTEDBR On-line Artigo DIREITO À EDUCAÇÃO E OBRIGATORIEDADE ESCOLAR NO BRASIL: ENTRE A PREVISÃO LEGAL E A REALIDADE1 Simone de Fátima Flach2 Universidade Estadual de Ponta Grossa - UEPG RESUMO O texto apresenta, através de uma exposição histórica, a relação existente entre o direito à educação e a obrigatoriedade escolar na realidade brasileira, tendo como pressuposto a legislação pertinente à matéria e dados sobre a efetivação dos dispositivos legais na…

resultados mostramaalta prevalência de estudos realizados nas regiões Sudeste e Sul e maior número referente a 2008 e 2009. A maioria dos artigos analisados enfoca o processo de trabalho e da assistência oferecida nos serviços de saúde mental. Nas avaliações, relatam-se questões referentes à inadequação de área física, grande demanda de usuários, falta de recursos humanos, materiais e financeiros e a necessidade de formação e capacitação de profissionais para atuarem na área.…

Poder Judiciário, merecerão uma atenção especial. Dentre elas, ressalta-se a atuação do juiz e a sua omissão na gestão da unidade jurisdicional, a desorganização administrativa e as causas estruturais que envolvem, por exemplo, os recursos de informática, os recursos humanos e o espaço físico. As causas externas, por sua vez, encontram-se fora do âmbito da instituição e o seu combate depende, em grande medida, da atuação política do Poder Judiciário no sentido de promover alterações na…

A C Ó R D Ã O - 2ª Turma - GMJRP/lbm TERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA. EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES. CALL CENTER. ATIVIDADE-FIM DA RECLAMADA TOMADORA DE SERVIÇOS. INTERPRETAÇÃO DOS ARTIGOS 25, § 1º, DA LEI Nº 8.987/95 E DO ARTIGO 94, INCISO II, DA LEI Nº 9.472/97 E APLICAÇÃO DA SÚMULA Nº 331, ITENS I E III, DO TST. VÍNCULO DE EMPREGO ENTRE A TOMADORA DE SERVIÇOS E O TRABALHADOR TERCEIRIZADO RECONHECIDO. O presente acordão discute sucintamente, à luz dos princípios do Direito do Trabalho brasileiro…

os Recursos Humanos e as estratégias empresariais os estudos serão concentrados no planejamento estratégico de Recursos Humanos nas organizações e o respectivo posicionamento dessa área nas organizações. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Acerca das influências e tendências do RH, considerando a ideia de que a gestão de pessoas pode representar diferencial competitivo para as organizações, este trabalho visa apontar a importância da adoção de estratégias para o melhor aproveitamento de capital…

acompanhe o plano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, faça entrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) e auxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna. Assim julgamos necessário a contratação de um Analista de Recursos Humanos, a fim de atender às necessidades da empresa e manter e/ou melhorar a sua competitividade. 2 - DESENVOLVIMENTO A) Justificativa da contratação…

Habilidades 3 PORDENTRODOTEMA A importância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social nas Ações Organizacionais A administração de empresas pressupõe a administração de recursos materiais e recursos humanos, processo no competente, capaz de otimizar o processo de agrupamento desses recursos, com vistas à produção de resultados cada vez melhores nas organizações. O “saber fazer” das organizações está diretamente relacionado ao conceito defendido por Chiavenato…