Artigos De Recursos Humanos

Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as técnicas utilizadas para o recrutamento e seleção de pessoas por uma indústria alimentícia situada na…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO DE APRENDIZAGEM Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Etapa 1 Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos…

de homicídio de Gilson Nogueira de Carvalho e o não esgotamento dos recursos da jurisdição interna. Primeira exceção preliminar: falta de competência ratione temporis 1) Alegações do Estado Foi salientado pelo Estado que a Corte Interamericana é incompetente para conhecer do caso, visto que, apesar de a Comissão alegar unicamente os artigos 1.1, 8 e 25 da Convenção Americana como violados, busca também, com base no artigo 4 desta mesma Convenção, que o Estado seja condenado…

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------------------------------------------------- O aluno deve… Reconhecer os direitos humanos Os direitos humanos são os direitos e liberdades básicos de todos os seres humanos. Normalmente o conceito de direitos humanos tem a ideia também de liberdade de pensamento e de expressão e a igualdade perante a lei. A Declaração Universal dos Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas afirma que : | Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos.…

ANÁLISE DE CARGOS: DESVIO DE FUNÇÃO WUTZKE, Christihan RESUMO Este artigo apresenta uma análise geral sobre a avaliação e classificação de cargos nas empresas. Sabe-se que o entendimento das funções de cada cargo, tem grande importância, pois pode evitar problemas para a empresa, como o desvio de função defendido pelo artigo n° 461 da CLT, por este motivo os administradores devem possuir uma visão geral de recursos humanos na empresa, em relação à análise de cargos deve-se dar…

Administração, Negócios e Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Helcimara Affonso de Souza UNIDADE 1 - CONTEXTO HISTÓRICO DA GESTÃO DE PESSOAS ..............7 1.1 Influências da evolução histórica na gestão de pessoas ..............................10 1.2 Conclusões e reflexões ...............................................................................16 1.3 Leitura recomendada…

DE CIENCIAS CONTABEIS TRABALHO DE ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS NOVOS DESAFIOS PARA O PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA EMPRESAS INSTALADAS NO NORDESTE BRASILEIRO RENATA RODRIGUES COUTO – RGM 1240212 PROFESSORA: CATARINA CANO SAO PAULO 2012 SUMARIO: CONCEITO ………………………………………………………………………………………. 3 Definicao de Planejamento estrategico de Recursos Humanos POR QUE AS EMPRESAS MIGRAM PARA O NORDESTE?…

DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho humano. Configura-se

foi realizada na empresa Gabarito Corretora de Seguros Ltda, inserida no segmento de corretagem de seguros de ramos elementares e de vida, onde ocupa uma posição consolidada no mercado. Para a formulação deste artigo foram coletadas informações, as quais se avaliou o setor de Recursos Humanos. Identificou-se como principal ponto crítico da organização a ausencia de um programa de Treinamento e Desenvolvimento, realizado através dos métodos de coleta de dados. Sendo assim, propôs-se a…