Artigo Sobre Retenção De Talentos

percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos…

essa resenha esboça. Analisando este contexto veremos que as empresas devem estar preparadas para aceitar e identificar cada modelo de profissional, assim, desenvolvendo seus modelos de gestão para a retenção dos profissionais e seus respectivos talentos. Como objetivo proposto da resenha sobre o artigo “Quem é a Geração Y” da HSM Management 70 setembro-outubro 2008, identificar quem são esses profissionais e seus anseios perante as organizações. 4 2 DESENVOLVIMENTO Atualmente,…

.........................................................................................08 5 Os benéficos existentes na empresa Index.............................................................................09 6 Proposta de melhorias e retenção de talentos.........................................................................09 7 CONCLUSÃO.....................................................................................................................10 BIBLIOGRAFIA.....................

22/11/11 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos | Nextbillion.net | Negóci Rob Parkinson Maio 23, 2011 4:25 Estratégias inovadoras para atrair e reter talentos Nota do Editor: Abhishek Bhati and Mathew J. Manimala do Indian Institute of Management Bangalore são os autores do artigo "Talent Acquisition and Retention in Social Enterprises: Innovations in HR Strategies" (em português: "Aquisição e retenção de talentos em empresas sociais: inovaç es em estratégias de RH") A

RH Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Curitiba 2010 Daniele B. Rodrigues PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA Artigo Científico apresentado ao curso de MBA em Gestão Estratégia de Pessoas – RH, para a obtenção de grau final, sob orientação da Profª Msc.Jane Vechi de Souza. Curitiba 2010 SUMÁRIO…

GESTÃO DE TALENTOS EM SUPRIMENTOS Autor: Paulo Fleury

Data: 15/08/2012 
Fonte: ILOS 
INTRODUÇÃO

 A escassez de talentos tem sido um dos principais problemas vividos pelas organizações empresariais dos países emergentes, o que tem levado à intensificação da competição global entre empresas devido à crescente necessidade de capital humano para gerenciar os inúmeros desafios que os emergentes experimentam no processo de desenvolvimento.

Esses recursos humanos, além de outras…

A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL RESUMO: Este artigo trata da importância das pessoas no Balanço Social e da Gestão de Pessoas como estratégia da empresa. Gerir de forma eficaz e eficiente as pessoas pode determinar o futuro de uma empresa na busca dos resultados estrategicamente planejados. Devido a essa complexidade e importância, as empresas vêm desenvolvendo técnicas, com base no capital humano, para obter melhores resultados. As pessoas deixam de ser meramente números e

estar preparados para enfrentar todos esses avanços. O trabalho que vem a ser exposto a seguir mostrará um breve resumo sobre uma pesquisa realizada por uma empresa chamada Cia de Talentos que é especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, descrevendo o que os jovens profissionais pensam a respeito de: preferência de trabalho, sucesso, liderança e ainda sobre o que a empresa precisa oferecer para manter colaboradores fiéis. 2 DESENVOLVIMENTO As empresas tendem a…

Artigo: “Por dentro da empresa que dominou o mundo” (Revista Exame de 09/04/2008, referente ao Google) QUESTÕES 3.a) Como liderar pessoas em ambientes extremamente competitivos? Adotar um modelo de Gestão Estratégico de Pessoas que possa: • Incentivar o compartilhamento do conhecimento • Incentivar o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe • Alocar cada pessoa naquilo em que realmente tem competência para desenvolver • Definir…

SISTEMA DE ENSINO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS CLAUDINEI APARECIDO ANDRÉ PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Resumo do artigo “Empresas dos Sonhos” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução à Economia e Seminário I. Prof. Dirceu Casa Grande…