Artigo Sobre Jogos Empresariais

Análise da Implantação do Laboratório de Gestão Organizacional Simulada: a experiência num curso de Administração RESUMO Este artigo apresenta a descrição da implantação de um Laboratório de Gestão em uma universidade pública do estado do Rio de Janeiro e avaliação da viabilidade técnica e econômica. Adotou-se como revisão teórica os conceitos sobre Ensino em Administração, Jogos de Empresas e Gestão de Projetos. Os procedimentos metodológicos utilizados foram caracterizados como um…

..............................................4 -Tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa...........................4 - Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos..................4 - Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais.................................................................................................................5 - Avaliação dos resultados de um treinamento.....................

Presidente acaba tendo que sistematizar conhecimentos, suprir lacunas, ETC.. Leituras Dirigidas A partir de um levantamento de necessidades poderão ser selecionados temas de maior interesse e atualidade. Para cada um desses temas são escolhidos livros, artigos, vídeos, programas interativos com micro, etc.. A freqüência de remessa dessa material deve ser mensal ou quinzenal. O "controle" de retorno pode ser feito via uma entrevista com consultores de 3 em 3 meses, solicitação ao…

da Implantação do Laboratório de Gestão Organizacional Simulada: a experiência num curso de Administração RESUMO Este artigo apresenta a descrição da implantação de um Laboratório de Gestão em uma universidade pública do estado do Rio de Janeiro e avaliação da viabilidade técnica e econômica. Adotou-se como revisão teórica os conceitos sobre Ensino em Administração, Jogos de Empresas e Gestão de Projetos. Os procedimentos metodológicos utilizados foram caracterizados como um…

TEORIA DOS JOGOS, São os assuntos abordados nesse trabalho. As característica básica de um cartel os acordo entre concorrente e setores com maior índice de cartéis como Construção civil e postos de combustível, são os primeiros pontos abordados também, tratamos das função, importância e responsabilidades do CADE que tem alguns papéis sendo eles PREVENTIVO, REPRESSIVO e EDUCATIVO órgão responsável pela decisão final sobre a matéria concorrencial, e antes de concluirmos falamos ainda…

OLIVEIRA BARNABÉ CADEIA DE SUPRIMENTOS, INTRODUÇÃO A LOGÍSTICA, ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, SIMULAÇÃO EMPRESARIAL E SEMINÁRIO IV. Uberlândia 2011 REJANE MENDES DE OLIVEIRA BARNABÉ CADEIA DE SUPRIMENTOS, INTRODUÇÃO A LOGÍSTICA, ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, SIMULAÇÃO EMPRESARIAL E SEMINÁRIO IV. Artigo “ABC Telefonia” Trabalho apresentado ao Curso Superior de…

...............................................................4 4 TEORIA DOS JOGOS 2..........................................................................................5 4.1.1 Jogos de Empresas associe os jogos que podem ser usados como suas respectivas áreas.....................................................................................................6 4.1.1.1 Quatro etapas da Teoria dos Jogos 2 ........................................................7 4.1.1.1…

especializada em desenvolvimento de jogos eletrônicos. A empresa está expandindo rapidamente, e todos os sócios julgaram necessário conhecer a “saúde financeira” das principais empresas da área de Tecnologia da Informação, por meio da análise de seus balanços patrimoniais, assim como adquirirem maiores conhecimentos na área contábil, para melhor gerenciar os seus negócios. Além da preocupação com os negócios, neste mês a empresa recebeu uma proposta para desenvolver um jogo…

...............................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais.........................................4..6 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO........................................................6..8 2.3 Gerência, Motivação e Liderança..........................................................

outros fatores que têm conduzido as empresas a buscarem uma nova filosofia de gestão, amparada por uma concepção moderna de administração. No entanto, somente a busca empregada atualmente, muitas vezes desenfreada, por novos modelos de gestão empresarial, não seriam suficientemente eficazes, sem que fosse considerada uma nova concepção focada num ambiente de aprendizado contínuo e integrado das pessoas da organização. Para Santos citada em Gramigna (1993), “a aprendizagem é um processo que dura