Artigo Sobre Gestao De Recursos Humanos Nas Empresas

O presente artigo fala sobre o quanto é importante uma boa gestão de pessoas nas empresas supervisionadas pelo RH, porque é a partir de seus funcionários que uma empresa garante seu sucesso. É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e…

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

TÍTULO FACULDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Nome Ribeirão Preto 2011 Nome GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado no Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1. Introdução ...............

BUENO, J. M. 163 PRODUÇÃO CIENTÍFICA EM GESTÃO DE PROJETOS: UM BALANÇO CRÍTICO SOBRE PESQUISAS NA ÁREA Juliana Moro Bueno1 BUENO, J. M. Produção científica em gestão de projetos: um balanço crítico sobre pesquisas na área. Rev. Ciênc. Empres. UNIPAR, Umuarama, v. 12, n. 1, p. 163-181, jan./jun. 2011. RESUMO: As organizações necessitam de metodologias específicas para gerirem seus projetos com sucesso, isso devido às frequentes mudanças que enfrentam em uma dinâmica de mercado…

Conhecimento é um recurso intangível, que reside essencialmente nas mentes das pessoas. Para entender melhor a gestão do conhecimento, o ideal seria entender o conceito de conhecimento e suas características, que seriam explícito, implícito e tácito. O conhecimento explícito é todo o conhecimento que reside fora da mente humana. Seria o conhecimento documentado e contido em informações não-estruturadas. O conhecimento implícito é o conhecimento que pode se tornar explícito a qualquer momento

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Andressa Machado Danielle Marques Larissa Alves Nilo Júnior Rayane Marques Verônica Ribeiro ARTIGO CIENTIFICO Brasília,19 de Junho de 2015 GESTAO DE PESSOAS Artigo cientifico apresentado para a avaliação da diciplica de Gestão de Pessoas no Curso de Administração da Faculdade Projeção. Professora: Aline Maria Paulo do Amaral Brasilia, 19 de Junho 2015. RESUMO Através desse artigo científico, será…

GESTÃO DA EMPRESA RURAL – UMA ABORDAGEM SISTÊMICA Wagner Luiz Lourenzani Doutorando em Engenharia de Produção - UFSCar GEPAI – Grupo de Estudos e Pesquisas Agroindustriais Universidade Federal de São Carlos. Rodovia Washington Luís, Km 235. Caixa Postal 676. CEP 13560-970. São Carlos – SP wlourenzani@yahoo.com.br Hildo Meirelles de Souza Filho Professor Adjunto do Departamento de Engenharia de Produção – UFSCar GEPAI – Grupo de Estudos e Pesquisas Agroindustriais Universidade Federal

GESTÃO DO CONHECIMENTO SEGUNDO SEMESTRE 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO GETSÃO DO CONHECIMENTO SUMÁRIO 1.0 RESUMO................................................................................................................03

NASSAU “O RH EVOLUINDO PARA A GESTÃO DE PESSOAS” ALINE ALVES DA SILVA JONAS ARICLENES ROCHA DE LIMA MICHELINE DE ARAÚJO GUIMARÃES PRISCILA MARA CUNHA Orientadora: Ana Lúcia de Sousa Natal / RN Novembro.2012 I. IDENTIFICAÇÃO: * TÍTULO: “O RH evoluindo para a Gestão de Pessoas” * ALUNOS: Aline Alves da Silva Jonas Ariclenes Rocha de Lima Micheline de Araújo Guimarães Priscila Mara Cunha * CURSO: CST Gestão da Qualidade …

O NOVO MODELO DE GESTAO DE PESSOAS 1. Introdução Atualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade sobre o ambiente de trabalho das empresas, e a partir dos resultados desse tipo de pesquisa, podemos entender que há uma grande relação entre os esforços corporativos para a criação de um ambiente de trabalho agradável e o sucesso financeiro. Não se pensa apenas no espaço físico do escritório, mas principalmente na motivação, no engajamento e no bem-estar mental…