Artigo Sobre Gestao De Pessoas

Júnior Auditores Samy Wurman Alexandre Manir Figueiredo Sarquis Antonio Carlos dos Santos Josué Romero Silvia Monteiro 2 TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE SÃO PAULO Apresentação Tanto a experiência internacional quanto a literatura sobre direito financeiro, uma e outra indicam a transparência como essencial ferramenta para inibir o mau uso do dinheiro público. Nos dias atuais, o instituto da transparência foi bastante prestigiado com a edição das leis da transparência…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

Artigos-RHPortal Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: PERSPECTIVAS SOBRE A UTILIZAÇÃO DO CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE: PERSPECTIVES ON THE USE OF KNOWLEDGE AND SKILLS [1]Roberto Luis Rhoden RESUMO Partindo do pressuposto de que a sociedade contemporânea vem se mostrando cada vez mais interdependente, em função da globalização, percebemos que essas mudanças trazem reflexos significativos nos cenários econômicos e sociais. Diante desse novo cenário, produzir…

DICAS ATPS RH – ETAPA1 Nesta etapa vocês deverão apresentar o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e sobre os modelos de Gestão de Pessoas. Assim, irão elaborar um relatório, seguindo os passos desta etapa, que auxiliará na elaboração do Plano de Ação. Passo 1: Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais (pesquisem em livros e sites que tratam sobre o assunto, no roteiro da ATPS existem exemplos de sites, links que poderão ser…

Sumário INTRODUÇÃO9 GESTÃO DO CONHECIMENTO10 CONHECIMENTO TÁCITO E EXPLICITO11 RELACIONAMENTO ENTRE AMBOS12 GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA EXPERIÊNCIA PARA O SUCESSO EMPRESARIAL12 QUESTIONÁRIO13 GESTÃO DO CONHECIMENTO14 GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL15 GESTÃO DO CONHECIMENTO: CONCEITO16 CONDIÇÕES FAVORÁVEIS PARA A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO16 BARREIRAS DO CONHECIMENTO17 RELATÓRIO FINAL - CONLUSÃO18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS20 INTRODUÇÃO…

Universidade de Fortaleza Disciplina: Tópicos de Gestão Ambiental Professor: João Batista Vianey S. Moura Aluno: Luis Felipe Veras Farias TRABALHO 1 1. Explique com suas palavras e a partir do artigo, o processo evolutivo da gestão ambiental nas organizações, considerando a preocupação ambiental contemporânea e o posicionamento empresarial sobre a questão. O clube de Roma, por meio da obra Limites do crescimento abordou pela primeira vez a preocupação com o meio ambiente. Em 1972,…

dados, informações e conhecimentos. Isto porque para tudo que vamos realizar no ambiente acadêmico ou organizacional dependemos de dados, informações e conhecimentos. A história mostra que houve grandes mudanças em toda a humanidade e os impactos sobre as organizações não passaram despercebidos, com isto as organizações tiveram em cada período da História que se adaptar e até mesmo se antecipar para as mudanças. Vejamos a figura a seguir: Fonte: Arthur D.Little Inc. adaptado por…

Estudo de caso Flormel Alimentos Saudáveis: Gestão de Pessoas e estratégia organizacional: uma nova visão sistemática Daniel Cintra Coelho: 228323 Francieli Caroline Vital: 225990 Gisele Borges Alves: 249622 Kenia Rodrigues Matias: 247831 Mariana Aparecida de Sousa Ferreira: 234554 RESUMO Neste artigo buscou-se alinhar a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas da organização, tendo como…

Índice Objetivos e conteúdos 3 Controlo de stocks 4 Definição dos diferentes tipos de stocks 4 Taxa de rotação dos stocks 7 O estabelecimento do par stock 8 Análise ABC para a gestão dos stocks 9 As movimentações das mercadorias facilmente deterioráveis 13 A valorização das existências – diferentes métodos de cálculo 16 O inventário 21 A reconciliação de inventários em armazém 21 Requisição de mercadorias 26 Métodos de requisição de produtos