Artigo Rede Social Recrutamento E Seleção

cultura, missão, visão e valores de forma a delimitar os preceitos que definirão as linhas condutoras dos seus processos de gestão de pessoas. Este trabalho busca entender um pouco mais de alguns processos de gestão de pessoas, a saber, recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e sua interface com a segurança da informação. DESENVOLVIMENTO Uma empresa de consultoria em gestão administrativa firmou um contrato com uma empresa varejistas de alimentos (Hoterdan -…

abordaremos os planejamentos e objetivos dos recursos humanos, assim como os processos de gestão de pessoas, o processo de agregar, monitorar, acompanhar e controlar as atividades das mesmas. Onde iremos aprender a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e selecção de pessoal. A moderna gestão de pessoas consiste em integrar várias atividades a fim de se obter efeitos sinérgicos e multiplicadores tanto para a organização quanto para as pessoas que nela trabalham. Segundo…

1411442 Marketing multinível (MMN), também conhecido como marketing de rede , é um modelo comercial de distribuição de bens ou serviços em que os ganhos podem advir da venda efetiva dos produtos ou do recrutamento de novos vendedores . Diferencia-se do chamado “esquema em pirâmide” por ter a maior parte de seus rendimentos oriunda da venda dos produtos, enquanto, na pirâmide, os lucros vêm, apenas ou maioritariamente, do recrutamento de novos vendedores1 . Nos Estados Unidos, uma forma…

.................................................................6 5.0 Recrutamento Externo........................................................................................7 6.0 Técnica de Seleção..............................................................................................7 7.0 Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado..............................9 8.0 Ações de Responsabilidade Social e Ambiental............................................11 9.0…

do trabalho * É ilegal exigir aos candidatos que façam exames médicos sem a sua autorização expressa: art. 19º. * O artigo 32º mostra o vasto nº de documentos que devem ser guardados durante 5 anos, relativo ao processo de recrutamento e seleção. Recrutamento: atrair Sistemas de recrutamento: “O sucesso ou insucesso da seleção depende da qualidade do recrutamento” * Convencionais: ofertas de emprego em jornais e sites, boca-a-boca, cunhas etc. Estes sistemas são utilizados…

a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas 11 b) Descrição da função do Recrutador da empresa escolhida 12 c) Procedimentos para recrutamento 12 d) Comparação entre Técnicas abordadas e as utilizadas na Organização 13 e) Alternativas para recrutamento interno e externo 13 6. Etapa 5 a) Síntese do artigo “Seleção de Pessoal”....................................................... b) Descrição do processo de seleção na organização

........................................................3 2.1 – Descrição de Cargo...........................................................................................3 2.2 – Recrutamento....................................................................................................4 2.3 – Técnica de Seleção...........................................................................................4 2.4 – Contrato de Trabalho..............................................................

e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o…

crescimento constante do mercado. É neste meio que os jovens da atualidade têm a oportunidade de se inserir no mercado de trabalho, participando cada vez mais de recrutamentos e seleções que buscam para a organização os melhores profissionais. Pretende-se com esse trabalho fazer uma abordagem prática e teórica das funções de recrutamento e seleção de pessoas dentro das organizações, buscando sempre frisar os direitos e deveres trabalhistas, de forma que haja um bom e harmonioso…

...........11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar o processo de recrutamento e seleção de pessoas e demostrar a importância do mesmo para as organizações, que devido à evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazendo consequências benéficas às empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2006), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…