Artigo Pronto Sobre Clima Organizacional

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 4 2. DIVISÃO DA ESTRUTURA POR ÁREA. 5-6 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 7-8 4. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Contratada para o cargo de diretora administrativa e de projetos da empresa (Hoterdan – Hipermercado), o objetivo do “Desafio” é a implantação de uma estrutura…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Márcia Maria da Silva Moreira Orientador Profª Adélia Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA CULTURA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de RH. Por: Márcia Maria da Silva Moreira 3

2816696950 Ana Ferreira da Silva – RA 2864953111 Eduardo Kovacic Pereira – RA 2856116479 Felipe Malpeli – RA 2867920490 Ivana Larissa Novais de Sousa – RA 2809688800 Michel Daglio – RA 2847216481 Manoel Gomes de Araújo – RA 1577121037 Comportamento Organizacional Projeto de Negociação Santo André 2015 Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distância Adma Marques de Almeida Silva – RA 2816696950 Ana Ferreira da Silva – RA 2864953111 Eduardo Kovacic Pereira –…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos – Metodologia do Trabalho Acadêmico RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns fatores que influenciam a Qualidade de Vida no Trabalho com uma visão estratégica para o desenvolvimento profissional, apresentando algumas formas para proporcionar a maior participação dos funcionários nos programas de QVT,…

1- Cite e comente sobre cada um dos três pilares da gestão estratégica de RH. 1º Pilar O RH passa a ter uma visão mais generalista e de longo prazo Interação entre várias competências na empresa, a métrica do profissional passa pela capacidade que tem em aprender rapidamente e absorver novas competências e utilização de tecnologias para extrair informações estratégicas. 2º Pilar Menor foco na execução dos processos e maior foco no Aspecto consultivo de parceria A área de RH começa…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Pólo COTIA Comportamento Organizacional Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Tutora Profª.Ma.Yaeko Ozaki. Lidiane Pires de Camargo RA:410133 …

adaptarem às novas exigências. Portanto, as organizações precisam ser flexíveis para que possam mudar suas técnicas, métodos, racionalizando processos e ajustando seus planejamentos estratégicos e operacionais sempre que necessários. O gestor organizacional terá que adotar um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e no atual cenário, os fatores que têm peso no processo de Gestão são aqueles relacionados à qualidade, criatividade, racionalização de processos e…

Humanas, como Maslow, Herzberg e outros. Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho têm como objetivo criar uma organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do individuo. Estes programas constituem uma das mais eficazes formas de obtenção do comprometimento das pessoas, uma vez que favorecem o…

SINDROME DE BURNOUT 1 Joelma Sampaio 2 Éliton Martins Vieira 3 RESUMO: O presente artigo discute a Síndrome de Burnout, um distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental cuja causa está ligada à vida profissional, que atinge com maior incidência os profissionais da área de saúde e educação em função de estarem diretamente ligados as relações humanas que exigem do trabalhador a afetividade. Sua relevância está em mostrar a comunidade acadêmica e aos

possuírem baixo conhecimento de técnicas administrativas, associado aos problemas de falta de capital de giro. Com isso, muitas vezes, o empresário não sabe como administrar seus recursos financeiros adquiridos. A metodologia utilizada na elaboração desse artigo é fundamentada em pesquisas bibliográficas e periódicos da Administração Financeira, das Micro e Pequenas Empresas e de Gestão de Pessoas. Apresentamos também, o cálculo praticado no setor de consignado. Assim, a proposta deste…