Artigo Liderança E Motivação

1. INTRODUÇÃO O tema liderança após a implantação de novas diretrizes de gestão facilitou percebermos que vem sofrendo profundas mudanças, pois o mundo moderno é repleto de informações e já não admite mais um estilo de liderança aplicado antigamente. Não são mais aceitos os líderes fracos e inseguros e nem tampouco líderes arrogantes, tipo “sabe-tudo”. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento

PROCESSOS DE LIDERANÇA GABRIELA DE CASTRO ALMEIDA PORTO ABRIL DE 2013 SUMÁRIO Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1 O PROCESSO DA LIDERANÇA 4 2 TEORIAS DA LIDERANÇA 5 3. TENDÊNCIAS QUE AFETAM A LIDERANÇA 7 4.LIDERANÇA TRANSFORMANTE, TRANSACCIONAL E TRANSFORMACIONAL 9 5. PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA CARISMÁTICA 12 6. CONCLUSÃO 14 INTRODUÇÃO O homem, como resultado de evoluções e mudanças, teve como reflexo da dominação do fogo a vantagem de se tornar caçador em vez de caça e…

técnicos simultaneamente. Claro que há consultores experts em temas técnicos e que podem contribuir significativamente para a solução de vários problemas organizacionais. Entretanto, considerando-se a natureza e a efetividade do comportamento de liderança, as habilidades relativas à condução de grupos devem ser sempre levadas em conta, sem deixar de manter o foco nos resultados e no sucesso organizacional, como a discussão proposta a seguir. O sucesso de uma organização depende:…

EMPOWERMENT DEFINIÇÃO E ORIGEM . artigo “Managing without managers”, de Rosabeth Kanter (Harvard Business Review, 1989) . “Empowerment significa a descentralização de poderes pelos vários níveis hierárquicos da empresa, o que se traduz em incentivos para a tomada de iniciativas em benefício da empresa como um todo” (Executive Digest, 1996) . “Empowerment é o processo pelo qual se atribui influência ou poder acrescido às pessoas (colaboradores), designadamente através do envolvimento…

organização deve ocorrer quando: • a) O nível de faltas dos funcionários estiver baixo • b) A liderança estiver incomodada com a sua equipe • c) Os índices de melhoria continua estiverem baixos • d) O nível de stress estiver muito alto ou muito baixo • e) Os conflitos internos não puderem ser solucionados 5) Todavia, independente da visão ao se estudar a liderança, todos concordam que a liderança encontra-se no centro do grupo, no qual o líder: I. Tem a habilidade de…

Como seria a melhor forma de motivar um funcionário? Com o estudo sobre a motivação e como referência de pesquisa a empresa “O Boticário” e com base nela, estamos vendo várias formas que tem influenciado o desenvolvimento profissional de seus funcionários. O aumento dos investimentos nos funcionários tem melhorado o ambiente de trabalho e com isso a satisfação de seus colaboradores. 1. – PROBLEMA Ao estudar a motivação dos funcionários no mercado de trabalho, escolhemos o RH da…

Paulo, 21 abril de 2013 INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos…

respectivas organizações através da capacitação de Líderes para atuarem como Coaches através de uma Liderança Evolutiva pautada em dois valores centrais: Humanidade e Resultado. O LeaderCoach Training trata - se do maior movimento já se idealizado no Brasil e no Mundo para democratização e acessibilidade da mais poderosa habilidade que um Líder pode desenvolver: A habilidade de Coaching que é uma Liderança com resultados saudáveis e sustentáveis baseada no modelo de conversação e…

ETAPA 1 Passo 1 Nome da empresa prestadora da assessoria: ASSESSORIAS COLIGADAS. Passo 2 Pesquisar sobre os temas: Liderança, Maiêutica e Visão Sistêmica. Liderança: É saber exceder-se; ir além; ter ambição; saber sintetizar situações complexas para resolver problemas difíceis no seu menor tempo possível, com harmonia e clareza, para atingir resultados em grupo. Liderança segundo os autores Nuno Nogueira, Carlos Alberto de Faria e Alberto Miguel significa: “Liderar é sobretudo…

rotatividade de pessoal, faltas e outros comportamentos indesejáveis. Portanto é interessante fomentar a satisfação dos funcionários promovendo maior envolvimento no trabalho, o que leva a trabalhadores dedicados e produtivos. O papel da liderança na motivação Outro elemento de grande relevância nas organizações, de acordo com Balcão e Cordeiro, é a relação do individuo e o seu chefe. As pessoas estão sempre procurando estar atento em…