Artigo Gestão De Beneficios

principal critério de mensuração de desempenho e de gestão de riscos a otimização do indicador “Razão de Solvência” dos planos de benefícios por elas administrados. No presente artigo discutimos como os requisitos de risco-retorno dos investimentos e sua alocação alternativa podem e devem ser avaliados na perspectiva da solvência intertemporal e do ALM – Asset Liability Management da EFPC , a partir de simulações efetuadas para um plano de benefícios hipotético. Nas simulações,…

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 03 E 04 Ana Paula da Cruz Silva RA: 1106277812 Beatriz Caroline de Freitas RA: 1196435599 Danyara do Espírito Santo Rios RA: 2550442945 Edgar Silva RA: 1116291486 Isaac Severo da Silva RA: 2543443293 Série: 3º semestre Período: Noturno Profª.: Elisângela Mateus Itapecerica da Serra Maio 2012 Sumário Resumo 3 Introdução 4…

POLO DE MACEIÓ UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso: Serviço Social – 5° Semestre Disciplina: GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL “GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO SOCIAL: Recursos existentes na rede de instituições executoras da política nacional de Assistência Social - PNAS, integrante do Sistema Único de Assistência Social - SUAS”. Márcia Maria de Azevedo Carvalho – R.A. 7939705139 Maria Gilvanete dos Santos Costa – R.A 7702642925 Prof.ª EAD: Mª EDILENE XAVIER ROCHA GARCIA…

QUESTÃO 01 De acordo com o artigo “Princípios da Gestão da Qualidade” disponível no sítio eletrônicowww.infoescola.com, a gestão da qualidade não precisa, necessariamente, implicar na adoção de alguma certificação embora este seja o meio mais comum e o mais difundido, porém, sempre envolve a observância de alguns conceitos básicos, ou princípios de gestão da qualidade, que podem e devem ser observados por qualquer organização. Cite e explique, coerentemente como o artigo, dois…

approach? Darci Kops* Resumo: O presente artigo tem o propósito de abordar a respeito do diagnóstico organizacional, especialmente, o diagnóstico do sistema de recursos humanos, possibilitando, ao mesmo tempo, o questionamento a respeito de o diagnóstico tratar-se de uma abordagem técnica ou abordagem humanística, e disponibilizando ferramentas de diagnóstico em forma de checks lists, tanto do sistema global como dos subsistemas de RH. O artigo sustenta a importância do…

I - Introdução Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios nas organizações, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH do novo milênio. Além disso, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e outros, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, apontam para a importância de termos em

São Bento/MA 2014 COMENTANDO OS ARTIGOS 14º E 15º Os dois artigos serão comentados juntos, pois suas atribuições são as mesmas. O GDF tem na verdade funções de município, e não de Estado. Vejamos aos artigos: Art. 14º Compete ao Distrito Federal: I - destinar recursos financeiros para custeio do pagamento dos benefícios eventuais de que trata o Art. 22, mediante critérios estabelecidos pelos Conselhos de Assistência

POR QUE AS EMPRESAS NÃO FAZEM GESTÃO DE FAP? Autores: Dr. Airton Kwitko (e-mail: kwitko@sigoweb.com.br) Eng. Eduardo Milaneli ((e-mail: eduardo@milaneli.com.br) O Fator Acidentário de Prevenção – FAP, é um flexibilizador da alíquota do Risco Ambiental do Trabalho – RAT (ex-SAT). Pelo FAP empresas podem reduzir a contribuição mensal do RAT em até 50%. Isso significa: redução de custos! Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, a redução de custos é uma…

Faculdade Campo Limpo Paulista (FACCAMP) Projeto de Pesquisa Artigo Científico Campo Limpo Paulista-2013 Faculdade Campo Limpo Paulista (FACCAMP) Curso de Tecnologia em Segurança no Trabalho A Importância de um Sistema de Gestão de Segurança e saúde no Trabalho na Área Administrativa Aluna: Pamela Willy Ferreira

serviço somos nós. As organizações são formadas por pessoas e para pessoas e “a Gestão de Recursos Humanos dentro das organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, a fim de se alcançar os objetivos organizacionais e individuais” (Portal ADM, 2010, online). Nesse contexto, este projeto pretende analisar, diagnosticar e sugerir a implantação total e efetiva de todas as atividades da Gestão de Recursos Humanos no Hospital São João, visando à melhoria no…