Artigo Em Gestão De Pessoas

estratégias de Gestão de Pessoas como forma de prevenir o estresse negativo no trabalho, tendo como objetivo uma melhor qualidade de vida, abordaremos também, a questão do comportamento, clima e cultura organizacional, como eles interferem e em quais aspectos interferem com relação à angústia da vida executiva. Tema de grande interesse em função da crescente importância que o mundo empresarial vem dando à valorização do ser humano dentro e fora das organizações. 2 desenvolvimento Com…

2013 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige…

RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO DADOS GERAIS Disciplina Gestão Empresarial Contemporânea Professor José Carlos Brito Aluno (a) Vítor Barcelos Rangel Turma Telefone (22) 7835-0898 E-mail vbrangel@viacabo.com.br ANÁLISE DO ARTIGO Título do Artigo Gestão Contemporânea de Pessoas Palavras-Chaves do Artigo (NO MÁXIMO 4 PALAVRAS) Gestão de Pessoas Capital Intelectual DESCRIÇÃO DO…

emergente dessa relação específica. R. Civil Responsabilidade civil por factos ilícitos R. C. extra-contratual subjectiva Pressupostos genéricos ARTIGO 483º (responsabilidade subjectiva) Princípio geral 1. Aquele que, com dolo ou mera culpa, violar ilicitamente o direito de outrem ou qualquer disposição legal destinada a proteger…

AAAAAAAAAAA FACULDADE AAAAAAAA MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE MMMMMM/SP MMMMM 2012 Sumário Resumo 1. Introdução 2. Referencial Teórico 3. O que é Inteligência Emocional 4. O que é Liderança 5. Estilos de Liderança 6. Qual a importância da Inteligência Emocional na Liderança? 7. Metodologia da pesquisa 8. Resultados da…

RESUMO Ângelo Peres inicia o artigo “Gestão de Pessoas versos Gestão de Recursos Humanos,” apontando a confusão que é causada quando tenta-se dar um conceito a ambos, o artigo coloca em questionamento se os dois tem o mesmo significado ou relações diferente, na perspectiva de contribuir e esclarecer algumas duvidas que vem surgindo para estudante e profissionais que atua na área. A segunda parte tenta esclarecer as dúvidas sobre o que é Recursos Humanos, definindo que: É a unidade operacional

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DA GESTÃO DE NEGÓCIOS O código civil descreve no livro das Obrigações, às relações obrigacionais sobre a declaração unilateral de vontade, Gestão de negócios (art. 861 a 875 do Código civil/2002). Conceito: “dá-se a gestão de negócios quando uma pessoa, sem autorização do interessado, intervém na administração de negócio alheio, dirigindo-o segundo o interesse e a vontade presumível de seu dono”. (Gonçalves, 2004, p. 573). O código civil preceitua no artigo 861 CC/02: “Aquele que, sem…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL- REY BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AUTORES CRISTINA DA SILVA DIAS MAURICIO GALERANE RENATO CESAR ASSEF RODRIGUES ROSANGELA IZILDINHA DO NASCIMENTO VICTOR DE SALES GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Administração Pública da Universidade Federal de São João Del Rey - MG SERRANA 2014 SUMÁRIO RESUMO.

crítica de artigo” “Resenha crítica de artigo” de Luiz Guilherme Síntese. Luiz Guilherme apresenta em seu artigo a diversidade da força de trabalho, que vem aumentando ao longo do tempo e pode ser analisada através da “gestão de diversidade” e “ações afirmativas”. O mesmo descreve sobre grupos discriminados e aponta o caráter ideológico da gestão da diversidade que vem predominando internacionalmente e localmente. O trabalho do autor revela uma critica á questão da…