Artigo Crítica Sobre Análise Organizacional

Resenha Crítica A Teoria Geral da Administração possui várias abordagens, e existe uma que busca estudar e discutir a administração nas organizações a partir das interações e interdependência entre as variáveis: tarefa, estrutura, pessoa, tecnologia e ambiente. Estes são os principais componentes de estudo do artigo. Todas as Teorias Administrativas são válidas e abordam suas determinadas variáveis. Lembrando que cada teoria era fundamentada de acordo com as necessidade empresariais da época

Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas ao método,…

APRENDIZAGEM OU APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Por: Yeda Swirski de Souza RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 5, jan./jun. 2004 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1812&Secao=ORGANIZA&Vol ume=3&Numero=1&Ano=2004 ©Copyright, 2004, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem autorização prévia desde que seja identificada a fonte. A reprodução total de artigos é proibida. Os artigos só devem…

RAE-CLÁSSICOS • PARADIGMAS EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: UMA INTRODUÇÃO À SÉRIE MIGUEL P CALDAS . PARADIGMAS EM ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: UMA INTRODUÇÃO À SÉRIE Miguel P. Caldas Professor Associado da Loyola University New Orleans E-mail: mpcaldas@loyno.edu Com os dois artigos a seguir, a RAE inaugura a série “RAEClássicos: Textos Essenciais em Estudos Organizacionais”. O objetivo da revista é proporcionar à comunidade acadêmica brasileira matéria-prima para reflexão e…

Novas Formas Organizacionais: Onde se Encontram as Evidências Empíricas de Ruptura com o Modelo Burocrático de Organizações? NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: ONDE SE ENCONTRAM AS EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS DE RUPTURA COM O MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÕES? Eloise Livramento Dellagnelo* Clóvis L. Machado-da-Silva** RESUMO O T objetivo do presente trabalho consistiu em verificar se as evidências empíricas das novas formas organizacionais, publicadas em periódicos nacionais e estrangeiros (de

HUMANAS ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO-DIURNO GESTÃO DE PESSOAS II A INFLUÊNCIA DE ESTILOS DE LIDERANÇA NA CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO RESENHA CRÍTICA Bruna Cabrera Ribeiro Santa Maria, RS. 2013 1. INTRODUÇÃO A influência dos estilos de liderança na cultura organizacional: um estudo de caso é um artigo que procura avaliar as características de diferentes lideranças de uma academia de ginástica e também identificar…

devendo expressar conhecimento do assunto escolhido, que deve ser obrigatoriamente emanado da disciplina, módulo, estudo independente, curso, programa e outros ministrados. No caso específico do Curso Técnico em Administração é o trabalho fruto da análise de uma organização – de qualquer tipo ou porte, a ser apresentada sob a forma textual, seguindo-se as regras da ABNT, com a descrição do empreendimento conforme o roteiro. Ou seja, o Trabalho de Conclusão do Curso Técnico em…

Teoria e Pesquisa (Brasília. Online) A1 Psicologia Atualizado 0102-3772 Psicologia: Teoria e Pesquisa (UnB. Impresso) A1 Psicologia Atualizado 1678-7153 Psicologia: Reflexão e Crítica A1 Psicologia Atualizado 0103-863X Paidéia (USP. Ribeirão Preto. Impresso) A1 Psicologia Atualizado 0102-7972 Psicologia: Reflexão e Crítica (UFRGS. Impresso) A1 Psicologia Atualizado 0101-7330 Educação & Sociedade (Impresso) A2 Psicologia Atualizado 1414-431X Brazilian journal of medical and biological research A2

ARTIGOS COMUNICAÇÃO, CULTURA E GESTÃO EDUCACIONAL JOÃO AUGUSTO GENTILINI* RESUMO: O artigo objetiva, a partir das reflexões sobre a Indústria Cultural e a racionalidade dominante na sociedade industrial, feitas pelos filósofos da Escola de Frankfurt, discutir o modelo predominante de gestão das organizações e a possibilidade de se pensar em uma teoria e um modelo de gestão fundamentado na teoria comunicativa proposta por aquela escola de pensamento e sua aplicação às…

PARANÁ Nome: Kirlaine Silva Costa Psicologia: 5º período Disciplina: Psicologia Organizacional Prof.: Dori ------------------------------------------------- Natureza do Trabalho: Resenha do artigo “Captação e seleção de talentos para as organizações” de Cylmara Lacerda Gontijo O presente artigo objetiva a análise e discussão dos processos de captação e seleção de talentos no meio organizacional, levando em conta a realidade na qual estamos inseridos de “competição,…