Artigo Cientifico Motivaçao Gestao De Pessoas

Bruno Gonçalves Venâncio odysseu@gmail.com Professor Orientador: Regiane Ap. de Tomazio de Oliveira regianemil@superig.com.br RESUMO A qualidade de vida é um dos fatores essenciais para o desenvolvimento eficaz das atividades produtivas e gestão de desempenho, isso se deve a sua importância direta como fator motivador do ser humano e por consequência, do colaborador. Propõe-se uma reflexão quanto o papel que as manifestações artísticas influenciam neste contexto, tendo em…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Karla Poliane de Araújo Davino Lucy de Almeida Guedes TRABALHOS PARA VA2 MACEIÓ – AL 2012 FUNDAÇÃO ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Karla Poliane de Araújo Davino Lucy de Almeida Guedes TRABALHOS PARA VA2 Trabalhos elaborados para obtenção de nota parcial na disciplina Metodologia Científica do curso tecnológico em Gestão de Pessoas da Faculdade…

1 INTRODUÇÂO O presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento acerca da MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é a relação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar,…

Católica de Brasília – UCB Virtual Gestão de Pessoas Sistematização Final 4º Semestre Iris Francisca Alves de Sousa Professor Samuel Brauer Nascimento Novembro de 2010 Curso de Graduação em Administração - Educação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas O combate ao stress dos colaboradores A sistematização apresentada traz em linhas gerais o conhecimento adquirido na disciplina de Gestão de Pessoas, em especial quanto a…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL PLANO DE CARREIRA Doutor em Engenheira Mecânica atuando na Petrobras Francisco Bohrer Remus Gestão Tecnológica I Prof. Marcelo Cabeda Canoas, 11 de setembro de 09 Universidade Luterana do Brasil (Ulbra) – Curso de Engenharia Mecânica – Câmpus Canoas INTRODUÇÃO Este documento descreverá a metodologia do planejamento e pesquisa de um plano de carreira. Este

Formal e Informal Orientando: PEDRO, Clelder Luiz Orientador: ARRUDA, Sérgio de Mello Resumo Este artigo tem como objetivo analisar a influência da internet na aprendizagem formal e informal por meio de sites de redes sociais e sites de busca. Foram analisados alguns dados de pesquisas realizadas em outros países para verificar a influência das redes sócias fora do Brasil. O artigo divulga também resultados de uma pesquisa realizada com duas turmas de alunos do terceiro ano…

REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho mostrará que a motivação é um dos fatores organizacionais que mais preocupam os gestores de uma empresa, sendo um atributo muito desejado no trabalho, portanto podemos dizer que a motivação explica-se por um processo que depende de seu estado de espírito, a partir do momento em que se recebe a informação, onde esta mesma informação pode ter uma reação positiva ou negativa. 2 DESENVOLVIMENTO A motivação se constitui em um elemento capaz de…

A IMPORTÃNCIA DA GESTÃO PARTICIPATIVA NA TOMADA DE DECISÃO: PARÂMETROS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cláudia da Costa Feijão Sidney da Silva Lima Maria Lourdes Dantas RESUMO Um processo participativo se dá através da sinergia entre os diversos setores e departamentos de uma organização, no intuito de minimizar os conflitos. Deve-se, também, analisar as condições organizacionais e, principalmente os comportamentos gerenciais, pois os gestores são os principais…

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA TRANSFORMAR GRUPOS E EQUIPES RODRIGUES, Maria Carolina Barbosa1 Resumo: O presente artigo visa detectar os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando o nível de motivação dos funcionários de uma determinada empresa, bem como os resultados positivos ou negativos que a motivação poderá trazer para a organização, seus grupos e equipes, impactando em melhores resultados. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica de vários autores,…

necessidades, a organização é apenas um meio de realização, o qual leva o indivíduo a traçar um objetivo e lutar para ser alcançado. Seguindo a visão de diversos autores com suas teorias, construímos nossa pesquisa bibliográfica. Palavras- chaves: 1. Motivação 2. Organizações 3. Funcionários 4. Fatores 5. Necessidade SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 07 CAPÍTULO 1 -…