Artigo Cientifico Marketing E Recursos Humanos

ESTRATÉGIA – COMPETÊNCIA ESSENCIAL PARA UM GESTOR DE MARKETING Maria Rita Bilhau de Sousa1 “Marketing é o conjunto de atividades humanas que tem por objetivo facilitar e consumar relações de troca”. (Phillip Kotler) Resumo: Ao olharmos para o mercado global sentimos que existe alta competitividade a todos os níveis, daí a urgência das empresas que pretendem manter-se junto do sucesso, focarem-se no desenvolvimento de competências estratégicas. Como refere a Teoria das necessidades de Maslow

Estágio Supervisionado I, para elaborar o Trabalho Final de Curso. O Trabalho Final de Curso poderá ser na estrutura de Monografia teórico-empírica ou Artigo Científico, o qual deverá ter por base, preferencialmente, o tema desenvolvido no Estágio Supervisionado I. Poderá ainda ser elaborado na estrutura de Plano de Negócios, Planos de Marketing, Projetos, dentre outros instrumentos gerenciais que permitam a melhoria de processos, desempenho empresarial e/ou inovação organizacional, a partir do

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING - IBGM CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM NOME DO CURSO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO COLOCAR O TÍTULO DO ARTIGO BIBLIOGRÁFICO RECIFE/ANO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO COLOCAR O TÍTULO DO ARTIGO BIBLIOGRÁFICO Projeto de artigo apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Metodologia Científica no curso de Nome

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DEFINIÇÃO DE MARKETING 4 Proposta de açãos dentro das grandesas> Planejar,Organizar, Digirir e Controlar.em marketing 2.2 DEFINIÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 1. Proposta de açãos dentro das grandesas> Planejar,Organizar, Digirir e Controlar.em recursos humanos 2.3 DEFINIÇÃO DA ÁREA DE PRODUÇÃO 8 2.1. Proposta de açãos dentro das grandesas> Planejar,Organizar, Digirir e Controlar. em

MANUAL DE NORMALIZAÇÃO PARA PROJETO INTEGRADO II Cursos de Tecnologias em Comércio Exterior, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Pública, Processos Gerenciais, Logística, Gestão da Qualidade, Gestão Hospitalar e Marketing. São Paulo 1º semestre de 2013 Manual de normalização para projeto integrado II – 1º semestre/2013 Sumário Apresentação...........................................................................................................3 Introdução.................................

Centro Universitário Anhanguera de São Paulo– Unidade Brigadeiro Curso Superior de Tecnologia em Marketing 2º Semestre 2013 AVA Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Trajetória da sustentabilidade: do ambiental ao social, do social ao econômico. São Paulo 28/08/2013 Alexandra Dias da Silva Oliveira - Marketing Sumário Introdução...

Pesquisa Quantitativa em Finanças: Uma Análise das Técnicas Estatísticas Utilizadas por Artigos Científicos Publicados em Periódicos Qualificados no Triênio 2007 a 2009 Autoria: Rebeca Albuquerque Cordeiro, Paula Luciana Bruschi Sanches, Keliane de Oliveira Cavalcante, Amanna Ferreira Peixoto, José Carlos de Lacerda Leite RESUMO A qualidade das pesquisas científicas relaciona-se diretamente com dois fatores: a relevância e o rigor acadêmico. Observa-se que boa parte dos critérios de avaliação

MARKETING VERDE O que é Marketing para vc? É o conjunto de atividades humanas que tem por objetivo facilitar e consumar relações de troca visando benefícios específicos de uma organização e o compromisso com a busca da melhoria da qualidade de vida das pessoas. 1)Como foi o início do marketing? Inicia oficialmente no séc XX como disciplina acadêmica com mais de um século nos EUA em diferentes fases: um ciclo da distribuição, prioridade das vendas, ênfase nas necessidades do…

PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o conteúdo científico e teórico das novas tendências e argüições…

escolhido se deu pelo interesse de compreender quais são os objetivos que as empresas buscam ao implantar a gestão por competências. O presente estudo constitui de uma pesquisa descritiva, sendo usados dados primários e secundários para a construção do artigo, e sendo feita uma analise qualitativa dos mesmos. O presente trabalho foi estruturado em introdução, referencial teórico, metodologia, estudo de caso e referências. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Gestão por competências 1.…