Artigo Cientifico Diagnostico Organizacional

MSc. Simônica Lima de Carvalho, Esp. Wenderson Farias Pinto, Esp. SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................... 5 1 DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 6 1.1 TIPOLOGIA DA PESQUISA ................................................................................. 6 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA .......................................................................... 6 1.2.1 A Natureza

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 5 1 DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 6 1.1 TIPOLOGIA DA PESQUISA 6 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA 6 1.2.1 A Natureza da Pesquisa 7 1.2.2 Os Meios de Investigação 7 1.2.3 Os Métodos de Coleta de Dados 8 1.2.4 As Técnicas de Coleta de Dados 8 1.2.5 Os Instrumentos de Coleta de Dados 11 1.3 ESTRUTURA DE UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 20 2 DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO PROJETO 23…

atender as necessidades individuais, no decorrer do processo. O trabalho psicopedagógico pode adquirir caráter preventivo, clínico, terapêutico ou de treinamento, o que amplia sua área de atuação, seja ela escolar - orientando professores, realizando diagnósticos, facilitando o processo de aprendizagem, trabalhando as diversas relações humans que existem nesse espaço; clínica - esclarecendo e atenuando problemas; ou hospitalar - atuando junto à equipe multidisciplinar no pós-operatório…

pois trata de uma relação de dependência mutua. Cabe ao serviço de RH manter harmoniosa tal relação, por isso o trabalho de Gestão de Pessoas pode ser considerado o coração de uma empresa. Segundo Ana Carolina Brandão (BRANDÃO 2010), em seu artigo O Conceito da Administração nos Recursos Humanos, houve uma mudança quanto ao conceito de RH. Dentro dos Recursos Humanos há a Administração dos Recursos Humanos que consiste em desenvolver o RH da empresa como um todo, cuidando do…

Curso de superior de tecnologia em processos gerenciais. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Fundamentos do marketing, Comportamento do Consumidor, Diagnóstico Organizaçional, custos e formação de Preços. Prof. Marcos Marques, Henry Nonaka, Rinaldo Lima Edilson Moreira LONDRINA 2014 1 Introdução Neste trabalho será apresentado á função do gerente de produção e suas…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Índice Introdução 3 Breve história e definição do conceito de Psicologia Aplicada 4 Como nasceu então o conceito de Psicologia Organizacional? 5 O que é a Psicologia Organizacional e quais as suas funções? 6 Papel do psicólogo organizacional 7 Limitações dos psicólogos organizacionais 8 Problemas de Investigação 9 Métodos e técnicas utilizadas na Psicologia Organizacional 10 Importância da Psicologia…

Dentre as maiores escolas de pensamento em psicologia, destacam-se: Estruturalismo; Funcionalismo; Psicanálise; Comportamentalismo; Humanismo; Cognitivismo; A Psicologia na Atualidade Nos dias atuais a psicologia utiliza-se de métodos mais científicos e objetivos para entender, explicar e predizer o comportamento humano. Os estudos psicológicos são altamente estruturados, começando com uma hipótese que é, então, empiricamente testada. A Psicologia tem duas áreas principais:…

grupais. A teoria e técnica de desenvolvimento grupal e sua aplicação em diferentes áreas de atuação do Psicólogo. Estágio Básico II Práticas de pesquisa e produção de conhecimento. Diferentes métodos e estratégias de produção do conhecimento científico em Psicologia. Intervenção em Grupos A natureza da intervenção grupal em seus diferentes aspectos teóricos, metodológicos, práticos e éticos. A intervenção nos grupos em diferentes enfoques. O papel do coordenador de grupos e sua…

ARTIGO ALI 2 -­‐ BA BAHIA Resultados da Inovação da Dimensão Organização nas Empresas do Setor Automotivo de Feira de Santana Diego Berguer Rocha Fontes (ALI/BA) Marília Flores Seixas de Oliveira (Orientadora) Portal Saber 2014

do trabalho. A orientação primeira é que os trabalhos sejam desenvolvidos em grupos, tendo em vista o desenvolvimento da competência “trabalho em equipe”, devendo os grupos, preferencialmente, desenvolver temas atrelados a necessidades organizacionais identificadas na realização das atividades e reflexões do estágio curricular supervisionado. Rua 12 de Outubro, Qd.: 64, Lt.: 02 Jardim Adriana – Rio Verde/GO CEP: 75906-577 Fone: (64) 3621-3539 www.faculdadeobjetivo.com.br 3…