Artigo Cientifico De Rotatividade

Artigo Científico Sistema de Informação Gerencial (SIG) Resumo O Sistema de informação Gerencial é importante para fornecer informções necessárias para uma tomada decisção dentro da organização, apoiando as necessidades administrativas e colaborando o resultado de integração entre as pessoas. O SIG proporciona inúmeras vantagens e benefícios para a empresa, como a melhoria no acesso das informações e a redução dos custos das operações, proporcionando relatórios mais precisos e rápidos; o

elas e extrair o máximo proveito delas. O C.O. utiliza abordagem situacional, já que não existe uma única e exclusiva maneira de lidar com as organizações e com as pessoas. Tudo depende das circunstâncias, e nada fixo ou imutável. Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do CO se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática; Ajuda a lidar com as pessoas…

OS FATORES CAUSADORES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SUPERMERCADO BH. Kenio De Matos Batista Eneias da cunha Santos Mauricio de Bernardi Diniz Diego Silvestre Lobato Castro Resumo Este artigo teve como objetivo, avaliar o motivo causador da rotatividade no supermercado BH situado em Vespasiano. Para isso contempla-se um ênfase na importância do capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de…

aprendizagem dos alunos da turma “x” ou “y” da escola tal? Ou Quais motivos influenciam no alto índice de rotatividade de funcionários da empresa “x”? Anote aqui o seu problema de pesquisa: Quando acontece a terceirização de um serviço, e os envolvidos neste processo são afetados negativamente, é possível evitar boicotes ao projeto e desmotivação? Hipótese: Uma hipótese é o que o artigo pretende demonstrar, uma resposta antecipada do problema de pesquisa, deve ser: uma…

Ivana Alunas do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico e Profissional da Escola Superior de Gestão e Tecnologia da UCB. Rio de Janeiro, Agosto de 2012. RESUMO A pesquisa tem por objetivo mostrar a importância da qualidade de vida no…

ANA PAULA SOUSA ÉLEN SILVA RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES RODNEI MACHADO DE SOUZA TATIANA DO PRADO SANTOS PIMENTA ROTATIVIDADE UBERLÂNDIA 2011 ANA PAULA SOUSA ÉLEN SILVA RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES ANA PAULA SOUSA ÉLEN SILVA RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES RODNEI MACHADO DE SOUZA TATIANA DO PRADO SANTOS PIMENTA ROTATIVIDADE Projeto de pesquisa sobre Rotatividade apresentado à Faculdade Pitágoras de Uberlândia/MG, Curso Tecnólogo em Recursos Humanos (RH), disciplina Técnicas de

Rosana Altina Ramos RESUMO O absenteísmo tem sido uma grande preocupação nas empresas pois acarreta custos com a rotatividade de pessoal atraso e/ou perda no ritmo de produtividade consequentemente prejuízo para a organização.As maiores causas das faltas são por problemas de gestão,problemas com a falta de segurança no trabalho,problemas com relacionamento no trabalho,sobrecarga de trabalho e distribuição desproporcional de tarefas ,insatisfação com o trabalho e em menor proporção mas

seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente de seus resultados. O objetivo do presente artigo é apresentar às empresas formas de como reduzir ou minimizar os custos devido à rotatividade de pessoas dentro das mesmas, através da apresentação das causas e formas de controle para…

Amanda Carla da Silva AS CAUSAS DE ROTATIVIDADE PARA A EMPRESA ........E COMÉRCIO LTDA. Aparecida de Goiânia, outubro de 2014 FACULDADE NOSSA SENHORA APARECIDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Amanda Carla da Silva AS CAUSAS DE ROTATIVIDADE PARA A EMPRESA ........E COMÉRCIO LTDA. Relatório de Estágio, apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado I, sob orientação do Professor Me. Maurício Miranda Pacheco. …

O difícil é saber exatamente quais. De um lado, essas temporadas de agitação trazem o aumento do absenteísmo e da rotatividade de mão de obra no emprego. De outro, também se pode prever alta na demanda interna. Afinal, essas alterações de mercado são boas ou ruins para os negócios? Depende do ramo. Na indústria pesada, de equipamentos sob encomenda, o absenteísmo e a rotatividade são mais prejudiciais do que em outros ramos. Ao mesmo tempo, o aumento da demanda não chega a ser uma compensação,