Artigo Cientifico Clima Organizacional

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: OS BENEFICIOS À EFICIÊNCIA DOS PROCESSOS INTERNOS Tatiane Ferraz[1] Djaneide Farias[2] Cícero Marcolino Pessôa de Sousa[3] RESUMO O objetivo dessa pesquisa analisou os processos de comunicação interna do Departamento Fiscal da Prefeitura de Caruaru, através do entendimento sobre os programas de comunicação interna aplicados na Unidade setorial, objeto desse estudo. A metodologia optada foi de caráter exploratório descritivo e quantitativo de…

Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes C LIMA O RGANIZACIONAL : UMA ANÁLISE DE SUA DEFINIÇÃO E DE SEUS C OMPONENTES Kátia Puente-Palacios * Isa Aparecida de Freitas ** m elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e…

RESUMO ORIGINAL Resumo. O artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do autodesenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de…

auxiliar no comportamento do colaborador e trazendo lucro tanto para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que existem outras formas de motivar o colaborador como às premiações e o reconhecimento, que estimulam e proporcionam um clima agradável nas organizações. O profissional da área de recursos humanos pode contar com a ajuda da ergonomia que contribui para o planejamento e projeto de tarefas, verificando as necessidades de se trabalhar em um ambiente que não…

Renis Liket que comparou o modelo tradicional com o modelo participativo. Administração Participativa consiste na participação dos colaboradores na decisão, o que gera um aumento significativo na qualidade às decisões, visível melhoria do clima organizacional e ajuda a desenvolver todo o potencial de seus colaboradores. A participação dos colaboradores nas decisões é de grande importância para o desenvolvimento e crescimento da empresa com esta participação os colaboradores…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIAS DE IMPACTO NO DESEMPENHO Lucimar Azevedo Rachel1 Aretha Henrique Martins Salomão2 RESUMO O presente artigo discursa sobre a relevância da cultura e do clima organizacional, questionando a possibilidade de impacto negativo sobre o desempenho dos indivíduos se esses fatores não forem bem administrados. Sabe-se que os relacionamentos estão em constante transformação, e o processo de administração é contínuo. Tal atividade relacional envolve…

Relacionamento intrapessoal................................................................................... 9 4 LIDERANÇA................................................................................................................... 10 5 CLIMA ORGANIZACIONAL.......................................................................................... 11 5.1 Transtornos no ambiente de trabalho.................................................................... 11 6…

Tema: Cultura e clima numa empresa e o seu impacto na satisfação dos seus clientes internos Docente: Patrícia Lima Disciplina: Metodologia e Comunicação Tema: Cultura e clima numa empresa e o seu impacto na satisfação dos seus clientes internos: - no caso das empresas Cavibel e Tecnicil Industria Docente: Patrícia Lima Disciplina: Metodologia e Comunicação

PADRÃO - UNIDADE APARECIDA DE GOIÂNIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ARTIGO 4 APARECIDA DE GOIANIA 2013 MYLLA MEDEIROS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ARTIGO 4 A pesquisa apresenta um Artigo Cientifico sobre o tema Avaliação de Desempenho, da disciplina de Estagio Supervisionado I da Faculdade Padrão da Turma A6/AN4. Professora: Filomena Raquel Nhabete APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Artigo Científico INTRODUÇÃO O processo de avaliação de desempenho…

GESTÃO DE SERVIÇOS PRIMÁRIOS: UM ESTUDO NA FACULDADE ALFREDO NASSER Mauro César Mendes Moreira RESUMO O artigo tem como objetivo avaliar o processo de gestão dos serviços primários executados na Faculdade Alfredo Nasser – (UNIFAN), um estudo sobre motivação, qualificação e a satisfação no ambiente de trabalho. Como metodologias foram utilizadas dois métodos, pesquisa bibliográfica…