Artigo Cientifico Absenteismo

ainda serem bem escassas por aqui. Materiais e Métodos Para realizar este artigo, se fez necessário um levantamento bibliográfico sobre o tema em questão, assim como a realização de uma pesquisa de campo através de uma entrevista semi-estruturada. A pesquisa bibliográfica baseou- se no levantamento de documentos, artigos e livros que abordam o tema neste artigo visando verificar, como os jovens se comportam na adolescência em relação ao álcool.

organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos institucionais e o seu impacto no ambiente empresarial, visando maior entendimento e estruturação do progresso contínuo e assertivo de soluções, a fim de reter talentos, evitar a rotatividade e absenteísmo, promover o entrosamento, a união, a satisfação e a harmonia entre seus colaboradores. Entender esse processo faz-se de extrema valia, poisdinamiza, mantem e melhora a gestão de pessoas, validando o trabalho dos líderes e…

sociais, econômicas e culturais, tecnológicas e políticas através de estudo sistemático do comportamento humano, focando as ações e atitudes do individuo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios para alcançar a produtividade e reduzir o absenteísmo e o turnover, além de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas dos grupos e seus impactos, pois os…

culturais, tecnológicas e políticas. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou…

DE TRABALHO, SEJA POR FALTA OU ATRASO, DEVIDO A ALGUM MOTIVO INTERVENIENTE. QUANDO FALAMOS SOBRE ABSENTEÍSMO, É NECESSÁRIO QUE TENHAMOS EM MENTE, UMA VISÃO GLOBAL DO PORQUÊ AS PESSOAS SE AUSENTAM DO TRABALHO. É IMPORTANTE CONHECERMOS AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O AMBIENTE CORPORATIVO DA EMPRESA, E NÃO ATENTARMOS APENAS AO FATO DO ADOECIMENTO OU DA FALTA AO TRABALHO. ABSENTEÍSMO É UM PROBLEMA COMPLEXO, POIS CONSTITUI UMA FONTE DE PREOCUPAÇÃO CONSTANTE PARA OS EMPRESÁRIOS…

ORIENTADOR: MARCOS ANDRÉ SARMENTO MELO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS ALONSO DIAS MARQUES NETO RA: 2040104/8 Brasília, novembro de 2006. 1 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcos André Sarmento Melo Brasília, novembro de 2006. 2 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS…

indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de…

Campo Grande-MS Novembro/2013 Projeto Integrador Multidisciplinar II Suprimento de Mão de Obra Alvanis Cardozo Dahiane dos Santos Denize Strohschein Elisangela Appolonio Silva Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Comissão Avaliadora da FCG- Faculdade de Campo Grande, MS, sob orientação da Professora Laura Gomes.

Clima organizacional e seus reflexos nos resultados das organizações Nome do aluno (UNINORTE) email do aluno Professor (UNINORTE) email do professor O presente artigo fundamenta-se em um estudo sobre o clima organizacional da empresa Cheirinho da Terra Ltda., ou seja, trata-se de um estudo do nível de satisfação dos trabalhadores, quanto aos múltiplos aspectos que envolvem a situação de trabalho e como isso influencia nos resultados das vendas. Para tanto, foi realizada uma…

também não foi muito diferente, apenas três artigos fugiram desse contexto, mas também trouxeram assuntos interessantes, como medidas de prevenção contra o câncer com trabalhadores da construção civil, reabilitação profissional do cliente estomizado, riscos ocupacionais psicossociais (ROP) com professores universitários. Os artigos direcionados para área hospitalar e profissionais da saúde trataram de assuntos como estresse, acidente de trabalho, absenteísmo, carga de trabalho, doenças…