AULA 3 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1

NÃO PLANEJAR PLANEJAMENTO DE RH O planejamento de RH nada mais é do que um processo de decisão no que tange os recursos humanos da organização, objetivando o atingimento dos objetivos organizacionais dentro de um período pré-estabelecidos, ou seja, é a antecipação da necessidade de força de trabalho, como também quais os talentos humanos necessários para realização de uma ação organizacional futura. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Existem diversos modelos de planejamento de RH que necessita da participação dos órgãos de ARH, sendo alguns específicos para determinados setores e outros são genéricos para toda a organização. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH  Modelo baseado na procura estimada do produto Baseia-se na procura estimada do produto, ou seja, a necessidade de pessoal está ligada diretamente proporcional a procura estimada do produto. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH  Modelo baseado em segmentos e cargos Modelo focado em áreas funcionais no nível operacional da organização e baseado na extrapolação para o futuro de dados passados. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH  Modelo de substituição de posto-chave São os famosos mapas de substituições ou organograma de carreira ou encerramento, enfatizando as pessoas que podem ser candidatas para futura sucessões organizacionais. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Cada colaborador é classificado em 3 alternativas de promovabilidade: 1. Funcionário pronto para promoção imediata; 2. Funcionário que requer maior…

membros possui. A ARH (administração de recursos humanos) refere-se às práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização. 2.2. Uma visão histórica da ARH A ARH surgiu no início do século XX, no contexto da Revolução Industrial, para mediar e reduzir conflitos entre pessoas e organizações. Até a década de 1970, sua atuação estava predominantemente associada à resolução de conflitos e às questões…

Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. 3- Qual e o principal objeto de estudo da ARH? São os funcionários das organizações. Todas as demais variáveis que relacionem as pessoas as organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH? Os objetivos da ARH é conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e…

Humanos. Exemplifique: São as pessoas que trabalham em todos os níveis da empresa, desde o presidente até o mais humilde dos operários. 10-O que é Administração? Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. 11-Defina fatores de produção. São os três fatores de produção, sendo eles Natureza, Capital e Trabalho. 12-Explique o que significa natureza, capital e trabalho. Natureza – representa os meios que…

pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? No caso da ARH esses focos são os trabalhares e todas as questões que os relacionem as organizações . 4-Quais são os objetivos gerais da ARH? Tem o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações,seu potencial humano,assim como os…

ação organizacional futura. Modelos de Planejamento de RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH.Alguns são genéricos e abrangem toda a organização,enquanto outros são específicos para determinados setores,contudo quase todos funcionam no operacional da organização.  Modelo procura estimada do produto  Modelo em segmentos de cargo  Modelo de substituição de posto-chave  Modelo baseado no fluxo do pessoal  Modelo de planejamento…

Sumário 1. O subsistema de provisão de Recursos Humanos 3 1.1 A provisão de recursos humanos 3 1.2 O ambiente Organizacional 3 1.3 Mercado de Trabalho.......................................................................................................3 1.4 Mercado de Recursos Humanos 3 2. Planejamento de Recursos Humanos 5 2.1 Modelos de planejamento de RH 5 2.2 Os níveis de atuação do ARH 5 2.3 Rotatividades de Pessoal 6 2.4 Diagnósticos das causas de…

Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Todos os colaboradores são de extrema importância dentro de uma organização, pois cada qual em sua função, juntamente com os recursos organizacionais fazem com que o objetivo da organização seja alcançado. 3- Qual é o principal objeto de estudo a ARH? O objeto de estudo da ARH são os…

representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3) Qual é o Principal objeto de estudo da ARH? Na administração de recursos humanos, todo campo de conhecimento tem como um foco de atenção que constitui seu objeto de estudo, esses focos são os trabalhadores e todas as questões que os relacionem as…

As pessoas tanto represemtam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são respomsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3- Qual é o primeiro objetivo de estudo da ARH ? R: Os funcionários das organizações, todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH ? R: Compreender e melhorar continuamente o…