Aps 3º Sem Estruturas Organizacionais

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 3º SEMESTRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA REFERENTE A DISCIPLINA DE GESTÃO EM MARKETING Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Itatiba, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Cristiane Perez Domingos ITATIBA/SP 2013 RESUMO

aprimorar certos comportamentos, atitudes e conhecimentos, essenciais para uma boa atuação dentro e fora (nível global) da empresa. 3º. Internalização de valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional: este perfil enfoca o desenvolvimento de pessoas, talentos, que devem estar envolvidos nas decisões da empresa, permitindo satisfação pessoal e organizacional concomitantemente. Além disto, é fundamental a preocupação com a responsabilidade social, ou seja, o que as…

ativos e passivos I – ativos Referem-se à capacidade de ser eleitor, ou seja, de votar, participar de plebiscito e referendo, subscrever projeto de lei de iniciativa popular e propor ação popular (5º, IXXVIII, CF – lei 4.717/65 – regulamenta a ap) não são direitos automáticos, sendo necessário o alistamento eleitoral (artigo 14, § 1º, CF), que será:- a-) obrigatório – 14, § 1º, I - maiores de 18 anos; b-) facultativo –14, § 1º, II menor 18 maior 16; maior de 70;…

Valores: Ética, ousadia, credibilidade, confiança, segurança. A Brasilina Trans; é uma companhia dedicada a projetos e fabricação de: torres de transmissão, cadeias de ferragens e acessórios para linhas de transmissão, torres de telecomunicações e estruturas de subestação. Contato da empresa: Shylzelisse Raissa de Oliveira, Analista Técnico. Relacionamento com os clientes, fornecedores, concorrentes e clientes internos está sustentado por quatro pilares fundamentais: respeito,…

HELLEN CRISTINA PEREIRA YAMAMOTO – B80DFH-4 JACIANE DE MELO LIMA - B229CE-2 MARIA NILZA DOS SANTOS – B80600-1 MARINA STELLATO – B8614F-0 SUCO BAGAÇO Atividades Práticas Supervisionadas – APS- PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. Prof.ª Adriana Paz São Paulo 2014 SUMÁRIO…

por Competências: um novo Modelo Gestão de Pessoas Níveis de Influência da Estrutura Organizacional Competência As três Habilidades Gerenciais do Administrador Perfil Gerencial Sistema de Recursos Humanos Planejamento Tipos de Planejamento Ciclo PDCA Planejamento Estratégico Estratégia Avaliação Estratégica Análise SWOT ou Matriz FOFA A Formulação da Estratégia Organizacional O Caráter Futurístico da Visão Organizacional Planejamento Estratégico de RH As Três Orientações do Planejamento…

OAB – 2ª ETAPA Estrutura Geral 1.Petição Inicial - Revisão D. Material 2.Contestação - Audiências - Revisão D. Processual 3.Recursos - Execução 4.Procedimentos Especiais I.PETIÇÃO INICIAL - Elementos da Ação/Silogismos - Estrutura Geral (Requisitos) - Montagem dos Silogismos Parciais (Extinção do contrato (verbas rescisórias, AP, etc.) (Jornada (Salário (Relação de emprego - Elaboração de petições iniciais I.I. ELEMENTOS DA AÇÃO E…

JUSTIFICA-SE, ASSIM, A NECESSIDADE DE UM MAIOR ESTUDO, POR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES, SOBRE AS ATITUDES DE SEUS SUBORDINADOS ADMINISTRANDO MELHOR OS CONFLITOS, A FIM DE ALCANÇAREM MELHORES RESULTADOS. Palavras-chave: Conflitos interpessoais, ambiente organizacional, estilo de liderança, relações, interpessoais. LISTA Das tabelas TABELA 1 - IDADE.........................................................................................................38 Tabela 2 –…

Municípios abrangidos, são estabelecidos, respectivamente, no quadro a seguir e no Anexo I deste Edital. Escolaridade: ensino médio concluído ou equivalente Taxa de Inscrição: R$ 62,00 Unidades da Federação Ampla concorrência AC 17 AL 13 AM 26 AP 6 BA 76 CE 50 ES 13 GO 30 MA 29 MG 95 MS 32 MT 25 PA 52 PB 19 PE 49 PI 17 PR 89 RJ 57 RN 15 RO 12 RR 8 RS 142 SC 67 SE 9 TO 12 Total 960 Nº de vagas Portador de deficiência 1 1 2…

(AUTOR, 2010) ................. 32 Figura 4.1: Competências (Manufacturing, 2000). ...................................................... 50 Figura 4.2: Portal da Gestão da Qualidade (SANASA, 2010)...................................... 59 Figura 4.3: Estrutura de identificação dos Documentos (SANASA, 2010). .................. 59 Figura 4.4: Identificação de Documento (SANASA, 2010). ......................................... 62 Figura 4.5. Modelo de DC 20 dos Setores (SANASA, 2010).…