Apresente Um Ponto De Recrutamento Para Sua Empresa

Oliveira RA-8176760106 Ana Lúcia Cesar Quirino Barbosa RA-7930692892 28 DE MAIO DE 2014 TERESINA-PI INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo apresentar um planejamento estratégico de alguns departamentos da área de Recursos Humanos da empresa Séculus Distribuidora e Logística Ltda., a fim de alcançar as metas com mais facilidade, ergonomia e qualidade de vida para todos os funcionários. No decorrer da leitura poderá identificar que serão abordados temas como Treinamento…

procedimentos descritos no artigo 11 deste documento. Capítulo II DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E DE PESSOAL Art. 15: O processo de recrutamento e seleção só terá seu início com a Solicitação de Pessoal, preenchida, assinada e aprovada pelo Supervisor da Seção e sua Diretoria (Formulário – Solicitação de Pessoal anexo). Art. 16: Para qualquer cargo o prazo mínimo para que seja realizado o trabalho de Recrutamento e Seleção será de 15 (quinze) dias, EXCETO: I-) Os…

OS Subsistemas de provisão de recursos humanos Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. Todo sistemas requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos, o subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida,…

ROTEIRO PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1.CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E DOS SÓCIOS a) Razão social: b) Nome Fantasia: c) CGC d) Inscrição estadual e) Endereço f) Cidade – CEP – Telefone – Fax – site – e-mail g) Atividade principal h) Atividades secundárias i) Mês/ano de fundação 1.1 SETOR DE ATIVIDADE ( ) Indústria ( ) Serviço ( ) Comércio ( ) Agropecuária ( ) Indústria/comércio ( ) Artesanato ( ) Outros.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FIEO CURSO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OSASCO 2011 RELATORIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Prontuário: 09211205 TRHNA4 Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Nome da Empresa: Descon Construtora Ltda. Nome da área onde o estagio foi realizado: Recursos Humanos Nome do Supervisor: Maria de Lãs Mercedes Cargo: sócio/ Recursos Humanos Telefone do supervisor: (11)3683-1410 Nome do professor orientador: Maria…

publicações. À primeira vista, imagina-se uma disputa acirrada por pessoas talentosas entre as empresas, como forma de garantir o sucesso, investindo grande soma de recursos nas atividades de recrutamento e seleção. Será que a guerra pelos talentos é uma nova realidade que desafia as organizações? Quem são os verdadeiros talentos? Quais são os impactos que eles trazem para as práticas de recrutamento e seleção de pessoas? As organizações, de maneira geral, enfrentam hoje um…

busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro…

pessoas dentro das organizações onde os seus colaboradores devem conhecer os objetivos da empresa e os caminhos para alcançar as metas exigidas pela organização. Principalmente aqueles que atuam no setor de Recursos Humanos que é o principal responsável por garantir, que os colaboradores possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando à satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a contratação, treinamento e monitoramento. O Recursos Humanos…

Adriana Ribeiro de Assis Altina Gonçalves Santana Renêvanda Quixaba Curcino Zenaide Santana Uchôa Sousa Professores Avaliadores: Christiane de Almeida Lustosa Nota: 9,00 Cidade: Palmas Data: 10/2008 Identificação e Introdução Dados da Empresa Construtora Sadrenge Ltda. CNPJ: 03.355.588/0001-94. Inscrição Estadual: 29.382.141-0. Endereço: 103 norte Av. Jk nº 147 sala 208 Dados do Representante Sérgio Tomé Guedes Bernardes. Profissão: Diretor Formação…

situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foram principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram às pessoas serem valorizadas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da…