Aplicação E Remuneração Em Recursos Humanos

INTRODUÇÃO Visando contribuir para a melhoria de recursos pessoais em uma organização, a contabilidade tem sua função auxiliadora na administração de planos de cargos e salários, tornando-se fundamental na geração de alternativas, informando e orientando o administrador na tomada de decisões de modo mais conveniente e eficaz. A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um…

Modelo de Projeto de Pesquisa Assunto ou tema: Gestão de Recursos Humanos, Plano de cargos e Salários, Motivação, Meritocracia. Delimitação do Tema: Plano de carreira para os servidores municipais de Santa Margarida do Sul. Identificação do Problema de Pesquisa: Os recursos humanos das prefeituras municipais, na opinião dos servidores, são mal-geridos. Não há expectativa de crescimento profissional, além da má remuneração e, geralmente, é muito difícil de participar da direção do…

CAPÍTULO 4 – PLANO DE RECURSOS HUMANOS 4.1. Plano de Recursos Humanos A principal atividade dos Recursos Humanos da empresa é valorizar o capital humano. O capital de mais importância dentro de uma empresa é o funcionário, pois é impossível alcançar seus resultados financeiros, de produtividade, de tecnologia, sem valorizar as pessoas que nela trabalham. A missão dos Recursos Humanos da empresa tem como foco principal de desempenhar os funcionários por meio do plano de desenvolvimento por

critérios de aplicação mensuráveis, na medida do possível. DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO Segundo CHIAVENATO, a remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos funcionários em troca do desempenho de tarefas pré-estabelecidas pelas empresas e abrange três componentes: incentivos salariais , remuneração básica, remuneração indireta/benefícios. A remuneração pode ser classificada com fixa e variável. A fixa é aquela remuneração que…

ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Associado ao plano de carreiras, se bem administrado pelo Departamento de Recursos Humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servira de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado,á perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. Pela teoria de

Industriais. As pessoas eram consideradas recursos de produção, eram “uma parte da máquina”, assim como os demais recursos organizacionais: máquinas, equipamentos e capital. O homem deveria ser ajustado às máquinas e não o contrário. 2. Era da Industrialização Neoclássica: Décadas de 1950 a 1990. Teoria de sistemas, visão sistêmica, multidisciplinar (holística), relativismo na teoria administrativa. Adm de RH através do departamento de RH. As pessoas são “recursos vivos e…

de Tecnologia ANÁLISE DA aplicação prática das teorias de gestão em recursos humanos Januária/MG 2011 ANÁLISE DA aplicação prática das teorias de gestão em recursos humanos Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar IV do primeiro período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista - UNIP

Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014), trazendo consigo ao menos um dispositivo subversivo que cuida da responsabilização do “provedor de aplicações de internet”, devendo ter sua aplicação afastada à luz dos Princípios Constitucionais da Isonomia, da Defesa do Consumidor e da Proibição do Retrocesso dos Direitos Humanos, como haveremos de demonstrar. O PROVEDOR DE APLICAÇÕES DE INTERNET Primeiramente, o que é o provedor de aplicações de internet? Segundo a redação do artigo 15…

DE RECURSOS HUMANOS II ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA BRUNA LAGUNA DIANDRA PESSINI MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI VAGNER PINE MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES MARINGÁ 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA BRUNA LAGUNA DIANDRA PESSINI MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI VAGNER PINE MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à conclusão da disciplina Administração de…

2014 T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDICIPLINAR ESTRUTURA SALARIAL Trabalho de graduação interdisciplinar apresentado como pré-requisito para conclusão do modulo azul. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 DEFINIÇÃO DE REMUNERAÇÃO 6 EQUILIBRIO INTERNO 6 EQUILIBRIO EXTERNO 6 CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 7 TABELA SALARIAL 8 PROPOSTA SALARIAL 9 PESQUISA SALARIAL 10 PROMOÇÃO 10 MÉRITO 10 ENQUADRAMENTO 11 RECLASSIFICAÇÃO 11 CONCLUSÃO 12 BIBLIOGRAFIA 13