Aplicação E Remuneração Em Recursos Humanos

DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS PENHA TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL - APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Professora – Tutora – RH Ms. Sandra Raschini Alves Coordenador: Prof. Ms.Carlos Iema São Paulo 1º semestre - 2013 TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR - TGI ORIENTAÇÕES: O trabalho de graduação interdisciplinar proporciona ao estudante a visão holística do módulo através de uma aplicação prática do…

Políticas de RH 1. PROVISÃO A provisão de Recursos Humanos de uma organização deve ser orientada por seu Horizonte Estratégico (o futuro que está construindo, em todas as suas formas de atuar) e pela Visão da organização sobre o sentido de sua atuação. * Qual é a missão da organização (ou do cliente) e que visão possui quanto a sua atuação no futuro? Esta visão implica em modificações num futuro próximo? * A quem deve caber a tarefa de recrutar pessoas para a organização?…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Costa Filho, Hercilio*1 Marques, Clauber Antonio Ceolin ** ISSN 2178-5007 RESUMO Este estudo objetivou descrever os subsistemas de recursos humanos abordando seus principais assuntos para apresentar a sua importância para a administração das organizações. Ele foi produzido através de revisão bibliográfica com o estudo de diversos autores. As teorias foram comparadas e selecionadas para sintetizar um raciocínio sobre a importância da gestão de…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

GESTÃO DE CUSTOS NA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Uma Socialização e Integração de Valores. Idelvan Ribeiro Neves Prof. Marcos Antonio Sens Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelando em Administração (ADG – 1091) – Gestão de Custos 12/04/2011 RESUMO Este estudo descreve a extrema relevância da Gestão de Custos na Administração de Recursos Humanos dentro das organizações. A Gestão de Custos é um instrumento fundamental para auxiliar os gestores das organizações

à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem aos cargos e tenham uma remuneração justa. Os recursos humanos precisam ser tão bem administrados como qualquer outro recurso de uma organiza ção. Este trabalho abordou sobre a importância da elaboração do plano de cargos e salários –(PCS) nas organizações. Como objetivos complementares destacou-se; a…

Anhanguera UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre…

por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e competitivo das organizações atuais. O modelo propõe novos métodos à gestão de recursos humanos, integrando competência, desempenho e desenvolvimento. Este estudo de caráter exploratório, realizado por meio de pesquisa bibliográfica, visa perceber as possibilidades, adaptações e restrições ao inserir esse modelo na…

busca fornecer uma visão panorâmica da organização e atuação, englobando questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos, direito e legislação trabalhista, o que a auditoria de recursos humanos necessita, possibilitando aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de recursos humanos. A empresa estará expondo dados pesquisados pela equipe no propósito de expandir cada dia…

6947472546 GUIDO TRENTIN – RA 1299741795 TUTOR A DISTANCIA: JEFFERSON FERREIRA CARVALHO SANTO ANDRÉ/SP 2013 SUMÁRIO 1.ANALISE AMBIENTE INTERNO E EXTERNO E ABRANGÊNCIA 3 3.PLANO FINANCEIRO 5 4.POLITIA AMBIENTAL 5 5.PLANO DE RECURSOS HUMANOS 6 5.1.Organograma Operacional 8 5.2.Gerência De Produção, Comunicação E Gestão De Pessoas 8 5.3.Coordenação Operacional: 8 6.VIABILIDADE DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL 9 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA 10 …