Aplicação De Recursos Humanos

1 - RECURSOS HUMANOS (R.H.) COMO UM PROCESSO 1.1 - CARÁTER MULTIVARIADO DO R.H. O R.H. é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em R.H. referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Só se pode falar numa evolução histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil levando-se em consideração a diferenciação, bem como a integração que ocorreu ao longo dos anos em relação à área da Administração de Pessoal. Neste sentido, a história e o desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligada a história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em…

Auto-tema: Sustentabilidade Sustentabilidade e sua aplicação no planejamento ambiental Sustentabilidade é um termo usado para definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, a sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro.…

Municipais, Estaduais e Nacional. Apresenta também o Plano Decenal dos Direitos humanos de Crianças e Adolescentes com seus eixos, seus objetivos estratégicos e suas metas que deverão nortear a construção de matrizes programáticas para para os Planos Plurianuais. Por fim veremos a importância do Fundo Municipal da Criança e do Adolescente ( FMCA ), que nos revelam ser recursos financeiros reservados para determinados fins especificados em lei, destinados à…

ASPECTOS: Sabemos que os indivíduos e a sociedade é formado por diversos setores, dentre os quais, seu objetivo maior é a satisfação do ser humano em conjunto e harmonia com regras de convivência social e econômica. Dentre essas necessidades existem diferentes organizações, dentre elas a econômica, na qual tem como principal objetivo gerir os recursos, que já sabemos que são escassos e limitados, de melhor forma para atender todas as necessidades dessa organização, seja ela pública…

competências e recursos matérias. E todos os empreendedores acabam se tornando administradores, porque eles têm que desempenhar suas funções nos negócios O que é um empreendedor? É aquele que detém uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração de riquezas, na transformação de conhecimentos e bens em novos produtos. É o profissional inovador que modifica, com sua forma de agir, qualquer área do…

1 – INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, atualmente chamada de gestão de pessoas no Brasil, dentro de uma organização é a área responsável pela administração do pessoal, isto é, uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Nas últimas décadas ocorreu um crescimento muito grande da atuação dessa área dentro das empresas, devido a uma mudança no modo de…

que Valoriza o Ser Humano S GESTÃO DO CONHECIMENTO QUE VALORIZA O SER HUMANO PRÊMIO SER HUMANO OSWALDO CECCHIA 2010 MODALIDADE: Gestão de Pessoas CATEGORIA: Empresas AUTOR: Cleide Fonseca Rodrigues Diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos da MAPFRE ÍNDICE 1. 2. 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 4. 5. RESUMO INICIAL INTRODUÇÃO CORPO DO TRABALHO O GRUPO MAPFRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAPFRE METODOLOGIA E PROCESSOS ESTRATÉGICOS APLICAÇÃO DAS…

com a aplicação de projetos e execução de práticas e atividades para uma vida sustentável, com isso, fazendo com que a qualidade de vida das pessoas aumente . Esperamos que este trabalho possa ajuda-lo a entender um pouco sobre sustentabilidade e suas práticas. 2 SUSTENTABILIDADE A sustentabilidade tem como objetivo de criação de práticas de avanços econômicos que afetem minimamente o meio ambiente, visando a preservação do mesmo, para a melhoria da qualidade de vida do ser…

Página 1 de 3 Destinatários: TODOS OS COLABORADORES PGL Área Responsável: RECURSOS HUMANOS Assunto: NORMA DE DESLIGAMENTO Data de Aprovação: 05/2012 Data próxima revisão: 05/2013 Versão: 01 Região: Brasil OBJETIVOS Estabelecer procedimento padrão de desligamento de colaboradores. ÂMBITO Aplica-se a todas as empresas do Grupo Peruzzo. POLÍTICA DE RH A empresa reconhece a importância de seus Recursos Humanos para a consecução dos objetivos empresariais,…