Aplicação De Recursos Humanos

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO EM UMA CONFECÇÃO Carlos Cristiano da Silva Helena Elisa Duarte Godinho Mônica Beatriz da Silva Almeida Guilherme Ramos de Oliveira Luciana da Silva Matos Curso de Gestão de Recursos Humanos Polo Ervália – Minas Gerais

Diagnóstico da Administração de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos

funcionários até a locação dos títulos. Nesta análise focaremos em pontos importantes para uma aplicação que atenda as expectativas do proprietário, funcionários, clientes e visitantes que tenham acesso aos serviços prestados. Imagine poder viajar no mundo do desenvolvimento de aplicações direcionadas para o atendimento deste ramo. Para implementar as interfaces local e web da Nossa Locadora de Livros, utilizaremos recursos que atendam as expectativas de todos os usuários e clientes da…

Trata-se de recurso interposto pela Empresa CLARO S/A, agora adiante chamada de recorrente, em face da decisão administrativa proferida pela Diretora do PROCON/PARÁ, que aplicou a recorrente sanção de multa no valor de 3.600 UPF’S. (Três mil e seiscentas Unidades de Padrão Fiscal), por violação à Legislação Consumerista. Acato Decisão, fls. 24/25/26. O recurso é próprio e tempestivo, passo a decidir. Como fundamento, acolho relatório do recurso em sua totalidade, integrando

ao Treinamento As ferramentas corporativas tornaram-se valiosas aliadas para a área de Recursos Humanos, afinal muitas delas permitem que se faça uma análise do clima organizacional, identifiquem-se as competências fortes ou as que precisam ser trabalhadas por um profissional ou, então, saber em que ações específicas a empresa precisa investir para tornar as equipes mais motivadas. Dentre os recursos utilizados pelos profissionais de RH e gestores de pessoas encontram-se os jogos de empresa

Confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho. A ergonomia é um trunfo importantíssimo na atualidade, é uma medida de prevenção de lesões e acidentes, aumento da produtividade. A aplicação da ergonomia tem o objetivo de melhor qualidade de vida de seu empregado; diminuição de assistência médica; menor numero de acidente; aumento da eficiência do trabalho humano; diminuição da rotatividade no quadro de empregados da empresa . A técnica de sucesso da aplicação da ergonomia na…

exemplo, e-business, e-commerce e e-marketing, as soluções móveis também herdaram a mesma terminologia para dividir seus ramos de aplicação. Os termos m-business, m-commerce e m-marketing, dentre outros, são corretos e designam o contexto da solução do negócio móvel. No meio organizacional é comum à denominação m-business para as soluções de problemas que exigem a aplicação de tecnologias móveis [Machado e Freitas 2008]. No entanto, o desenvolvimento de softwares para m-business é…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO TANGARÁ DA SERRA CST EM RECURSOS HUMANOS ATPS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TUTOR A DISTÂNCIA: TANGARÁ DA SERRA / MT 2013 DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo de Tangará da Serra-MT, , sob a orientação…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: COMO AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO Isabelle Valadares Carvalho Lima¹ RESUMO Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Recursos Humanos II e apresenta a necessidade que uma organização tem de um processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, utilizando as ferramentas adequadas para realização do mesmo, tendo em vista às constantes mudanças e exigências do mercado de trabalho que está sempre…

duas variáveis: os requisitos necessários para o preenchimento do cargo e o perfil das características dos candidatos a disputar a vaga. A primeira variável (x) é dada pela descrição e análise do cargo, a segunda variável (y) é obtida por meio da aplicação das técnicas de seleção. Segundo Chiavento, quando x é maior do que y, o candidato não atinge as condições ideais para ocupar certo cargo, sendo, então, rejeitado. Se x e y são iguais, podemos dizer que os candidatos reúnem as…