Aplicação De Ferramentas Na Gestao De Processos E Liderança Situacional

Estilos de Liderança Estilos de liderança são teorias que estudam os diversos comportamentos do líder em relação aos seus subordinados, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta. Essa abordagem se refere às atitudes do líder, isto é, seu estilo de comportamento para liderar. Existem vários estilos de liderança, como a liderança afetiva, a autoritária, a democrática, a liberal, a coaching, a diretiva, a modeladora, a participativa, a visionária, entre outras. Porém, a defesa de…

formato da administração atual, tendo precursor Federick Winslow Taylor. Cada teoria se adapta segunda seu contexto histórico, como processo de evolução dando ênfase no ambiente e na tecnologia, temos as teorias: Sistemas, Matemática, Tecnologia da informação e Contingencial. Segundo Chiavenato (Chiavenato, Idalberto; Administração: Teoria, Processo e Prática, 3ª Edição, pág. 22), “as empresas bem sucedidas são aquelas que conseguem adaptar-se adequadamente às demandas…

de liderança situacional Construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. PLANO DE TREINAMENTO ANUAL DIRETÓRIA E GERÊNCIA TREINAMENTO CARGO Nº DE PART. LOCAL CARGA HORÁRIA VALOR CAPACITAÇÃO DE LÍDERES GERÊNCIA 11 ASSP 180 HORAS R$1.200,00 CONHENCIMENTO HABILIDADES E ATITUDES GERÊNCIA 11 ASSP 8 HORAS R$ 600,00 ÉTICA EMPRESARIAL GERÊNCIA 11 CEMUR 3 HORAS R$ 60,00 COMPETÊNCIAS DO TREINAMENTO DE LIDERES: Utilizar ferramentas de Coaching aplicada á…

...............................................................4 ÊNFASE NAS PESSOAS .........................................................................5 ÊNFASE NA TECNOLOGIA E AMBIENTE .........................................6 LIDERANÇA SITUACIONAL ................................................................7 ADMINISTRACAO POR OBJETIVOS ..................................................8 QUADRO COMPARATIVO ..............................................................9,10,11

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III PLANO DE NEGÓCIOS Felipe W. Dantas A609EF-9 Priscila Borges Teixeira A51HAD-9 Suzylane J. da Silva A6058J-1 Tiago M. de Carvalho A557DE-3 Vanessa Gomes Lúcio A52382-0 SÃO JOSE DOS CAMPOS 2011 Servnews Robótica e Automação Ltda. Rua Salviano José da Silva, N° 110 – Condomínio Empresarial Eldorado São

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Primeiro passo foi instituir um presidente para empresa, o objetivo é centralizar as grandes decisões na figura de uma pessoa preparada para avaliar e acompanhar os processos de mudanças que estão ocorrendo na empresa, que visam melhorar as áreas de logística, sistemas, qualidade, produtividade, gestão organizacional, comercial. A gestão de recursos humanos foi criado com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Com a finalidade de selecionar,…

RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2012 MARÍLIA CARDOSO DOS SANTOS Trabalho apresentado ao Professor Marcelo Pereira da disciplina Introdução a Administração, da turma 3034, turno noite do curso de Gestão de Recurso Humanos. UNESA – Ilha Rio de Janeiro, 05 de junho de 2012. TEORIA X e Y A Teoria X e a Teoria Y são dois conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de

Faculdade Metropolitana Unida - FMU MBA – Gestão de Pessoas A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE Monografia apresentada ao curso de Pós-Graduação MBA – Gestão de Pessoas - FMU Faculdade Metropolitana Unidas - FMU Comissão Julgadora ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1

ASPECTOS PREDOMINANTES DA LIDERANÇA NA GESTÃO ADMINISTRATIVA DO INSTITUTO FEDERAL DO AMAZONAS – IFAM Samanta Araujo Freire[1] Rita de Cássia Almeida de Souza[2] RESUMO O mundo contemporâneo, em constante transformação, exige dos gestores da Administração Pública, competências que aprimorem sua forma de liderar. Nesse sentido, o presente artigo tem por finalidade verificar o tipo, e os principais aspectos de liderança que predominam nos setores administrativos do Instituto Federal…