Atps Corporativa

ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância EDUCAÇÃO CORPORATIVA Sumário 1- Apresentação da Empresa 2- Diagnóstico 3- Objetivos do Projeto 4- Justificativa do Projeto 5- Descrição das Soluções de Educação Corporativa Propostas 6- Avaliação de Resultados 7- Conclusão 8- bibliografia 1 – Apresentação da empresa. CENTRAL EMBALAGEM LTDA. Segmento atuante: Embalagens e Descartáveis/ Vendas Atacado e Varejo. Localização: Situada na Avenida JK, nº100, Vila Tatetuba - São J. Campos/ SP. Porte/Tamanho: Médio, 200m2 de área construída, sendo 120m² estoque e o restante dividido entre escritório entre e demais dependências. Público Alvo: Bares, Restaurantes, Mercados, Supermercados e demais consumidores. Visão Ser uma empresa de referência, reconhecida como a melhor opção clientes, colaboradores, comunidade, fornecedores e investidores, pela qualidade de nossos produtos, serviços e relacionamentos. Missão Atender com excelência ás demandas dos clientes, pelo desenvolvimento e oferta de produtos e serviços que contribuam para a melhoria da qualidade de vida das pessoas, gerando riqueza de forma sustentável. Valores Integridade, Comprometimento, Valorização do capital intangível, Superação dos resultados, Melhoria contínua, Inovação, Reciclagem e Sustentabilidade. 2-Diagnóstico. A Educação Corporativa vem…

CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA HELOISA FERREIRA GUIMARÃES PINTO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Desenvolvimento de Pessoas Caiapônia 2013 MARIA HELOISA FERREIRA GUIMARÃES PINTO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Desenvolvimento de Pessoas Apresentação do trabalho á…

mudança de habilidades, conhecimentos, atitudes ou comportamento. O treinamento é importante, pois traz no seu conjunto, Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) para cada trabalhador; o que modifica o seu conteúdo particular. Possíveis divergências ou ausências do CHA em determinados cargos podem ser corrigidos por meio de treinamento. Como exemplos de treinamentos podemos citar: um curso de como operar um software específico da empresa, orientações de como liderar e supervisionar…

................................................3 3. Área de Administração Gestão de Pessoas .............................3 3.1 Diagnóstico empresarial ...................................................4 3.1.2 Pontos Positivos ...................................................................5 3.1.3 Pontos Negativos .................................................................5 3.2 Propostas de Solução ...................................................................5 3.3…

GONÇALVES – RA: 4142240494 MARIA DOS ANJOS GONÇALVES DANTAS – RA: 4184258180 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: ALNUTRI ALIMENTOS LTDA. …

multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, turma TGRH 4, sob a orientação da Prof. (ª) Lucia Leite Santo André – SP Dezembro/2011 RESUMO Este trabalho aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Educação Corporativa, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Gestão do Conhecimento aplicadas no processo de capacitação…

disciplina no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional. Unidade I Campinas - SP Dezembro/2011 RESUMO O Diagnóstico das Organizações se constitui num método de levantamento e análise através de coleta de dados, das causas da baixa produtividade da empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, visando elaborar um programa de reorganização e facilitar a tomada de decisões. O presente estudo tem…

Administração Empresarial, da Universidade do Estado de Santa Catarina como parte das exigências do Curriculo. Orientado pelos professores: Nério Amboni, Fabiano Maury Raupp, Eduarda Jara, Daniel Augusto de Souza e Rafael Tezza. FLORIANÓPOLIS 2012 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Exposição do assunto 4 1.2 Objetivos gerais 4 1.3 Técnicas de coleta e de tratamento de dados 5 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 7 2.1 Histórico 7 2.1.1 Histórico do setor 7 2.1.2 Histórico da empresa 7 2.2 Finalidade…

Processos Gerenciais TUTOR EaD Alex Zompero Bezerra GUARULHOS-SP 20 DE AGOSTO DE 2014 SUMÁRIO Introdução 3 Desenvolvimento 4 Recomendações Finais 42 Referências 44 INTRODUÇÃO Um conjunto de questões sobre Desenvolvimento Organizacional, e qual a relação do desenvolvimento organizacional com o desenvolvimento de pessoas com o intuito de fornecer…

2013 MBA Executivo em GESTÃO EMPRESARIAL Coordenação Acadêmica: Ana Ligia Nunes Finamor RQ 8229 Rev.00 1 OPÇÕES DE ASCENSÃO ACADÊMICA NA FGV A FGV, ciente de que a educação continuada é uma necessidade primordial aos executivos, criou uma estrutura que visa atender aos diversos perfis de profissionais, ao mesmo tempo em que lhes permite uma Ascensão Acadêmica, de concepção inédita: os créditos de algumas etapas podem ser eliminados na etapa seguinte. A FGV disponibiliza a você a…