desafio profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE (FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI) TECNOLOGIA EM LOGISTICA

JOAO NERI TABORDA DOS REIS RA: 9609520890

DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE
Disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais

TUTOR EaD Alex Zompero Bezerra

GUARULHOS-SP
20 DE AGOSTO DE 2014

SUMÁRIO

Introdução 3
Desenvolvimento 4
Recomendações Finais 42
Referências 44

INTRODUÇÃO

Um conjunto de questões sobre Desenvolvimento Organizacional, e qual a relação do desenvolvimento organizacional com o desenvolvimento de pessoas com o intuito de fornecer algumas noções sobre sua origem, características, formas de implementação, bem como as formas e variações da sua aplicação em organizações, como forma de alcançar um estado de excelência nas relações entre os indivíduos, grupos e estes com a organização. Permite também a elaboração de um primeiro entendimento acerca dos vários enfoques que norteiam a análise das relações complexas entre os vários atores do ambiente empresarial e organizacional. O Desenvolvimento Organizacional muito contribui às Teorias Organizacionais, em uma abordagem ampla. Há, entretanto, críticas no sentido de que o D.O. Seria um novo rótulo para descobertas da Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental, além de demonstrar-se carente de comprovações científicas. Independente disso, o D.O. Teve e ainda tem força dentro das abordagens da organização, como uma boa opção humanista para as empresas que visam o desenvolvimento.
A teoria do Desenvolvimento Organizacional vem com o intuito de induzir uma nova mentalidade, mais aberta e democrática, voltada para a administração de pessoas.
Essa teoria destaca mudanças ambientais e o papel da cultura organizacional no processo de mudança organizacional.
Assim ela permitirá uma visão critica das varias modalidades de intervenção nas