Aplicar A Matriz Bcg Na área Da Saúde

FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE UNIPAC DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA ADMINISTRAÇÃO CLÁUDIO DE ALMEIDA FERNANDES ANÁLISE DE APLICAÇÕES DE BALANCED SCORECARD UBERLÂNDIA 2009 CLÁUDIO DE ALMEIDA FERNANDES ANÁLISE DE APLICAÇÕES DE BALANCED SCORECARD Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Sociais, Letras e Saúde de Uberlândia, como requisito para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso no…

ao aparecimento de gabinetes de consultadoria estratégica. Os primeiros a propor uma resposta simples para os problemas que então afligiam as organizações foram os consultores do Boston Consulting Group (BCG). Este grupo de consultores divulgou uma matriz de apoio à decisão, cujo conceito central é o efeito de experiência (para além do efeito de experiência, os instrumentos propostos por este grupo de consultores repousavam sobre as noções do ciclo de vida da…

78 3.2 Estratégia de Precificação. 78 3.3 Estratégia de Vendas e Distribuição. 78 3.4 Serviços Prestados 79 3.5 Qualidade dos Serviços Prestados 79 3.6 Localização 79 4 ANÁLISE DOS AMBIENTES 79 Análise do ambiente externo e interno através da Matriz SWOT. 79 4.1 Análise do Ambiente Interno: 80 4.2 Análise do Ambiente Externo: 81 5 ESTRUTURA INICIAL E CUSTO DO NEGÓCIO 82 5.1Legalização: 82 Registros necessários para a abertura do negócio. 82 5.2 Obras e Instalações: 82 Obras…

Administação de Empresas, pela Universidade Federal da Paraíba, é docente há pelo menos 1(hum) ano na Etec Engº Agrº Narciso de Medeiros, localizada no município de Iguape (SP), e de acordo com o quadro das áreas profissionais anexos à Resolução CNE/CEB nº 4 , de 08 de dezembro de 1999, optou ser certificado na Área Profissional de Gestão, e conseqüentemente na subárea de Administração. Por outro lado, a justificativa social do Programa de Formação Pedagógica para Docentes da Eduçação…

6 Caderno de Análise de Questões ENADE 2006 e 2009 – Faculdade SENAC Minas 7 ESTRUTURA ATUAL DA PROVA ENADE A prova do ENADE contém questões de múltipla escolha (objetivas) e discursivas das partes de formação geral e componente específico da área, e com as questões relativas à sua percepção sobre a prova, assim distribuídas: Nota-se, que em relação à prova de 2009, no exame de 2006 as questões específicas discursivas eram as de número 36, 37, 38, 39 e 40. Para os fins a que se propõe este

administração através de números e metas numéricas. 12. Remover barreiras que despojem as pessoas de orgulho no trabalho. A atenção dos supervisores deve voltar-se para a qualidade e não para os números. Remover as barreiras que usurpam dos colaboradores das áreas administrativas e de planejamento e engenharia o justo direito de orgulhar-se do produto de seu trabalho. 13. Estabelecer um programa rigoroso de educação e auto aperfeiçoamento para todo pessoal. 14. “Colocar todos na…

funcionamento do nosso negócio. Através da vigilância sanitária é capaz de eliminar ou prevenir riscos à saúde e intervir nos problemas sanitário consequente ao meio ambiente, produção e a circulação de bens e da prestação de serviço de interesse a saúde. Assim tendo o controle de bens usados que, diretamente ou indiretamente, se relacionam com a saúde. Portanto, os estabelecimentos que exercem atividades a área de alimentos devem ser inspecionados e licenciados pela autoridade…

tendências de consumo e aspectos econômico-sociais. A metodologia utilizada pra desenvolvimento do Plano baseia-se na definição da Missão, Visão e Valores da empresa potencial, com subseqüentes análises dos ambientes externo e interno, resultando na matriz SWOT e na Curva de Valor, as quais direcionam o delineamento dos planos estratégicos e táticos. Detalham-se cada um destes planos para o referido negócio, a saber: Marketing, Operações, Recursos Humanos e Financeiro/ Gerenciamento de custos.

limites de responsabilidades.  Coletar subsídios para o planejamento de Recursos Humanos.  Analisar exigências para ocupação de vagas.  Participar dos processos de recrutamento e seleção de Recursos Humanos ATIVIDADES: EXECUTAR ROTINAS DE APOIO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS  Coletar subsídios para o planejamento de Recursos Humanos.  Pesquisar cargos e salários.  Analisar exigências para ocupação de vagas.  Participar dos processos de recrutamento e seleção de Recursos Humanos. …

de Vendas por ano. Fonte: elaborado pelo grupo Diferencial: Instantaneidade. Benefícios para o cliente: Praticidade e saúde. Público-Alvo: homens e mulheres de classe econômica A1 ou A2 (segundo o Critério Brasil), com faixa etária entre 25 e 50 anos, da área urbana dos estados do RJ, SP, MG, PR, GO, MS e nordeste que buscam praticidade e preocupados com a saúde e a boa forma. Estimamos um mercado de 526 mil de consumidores do nosso produto. Política de Preços: R$1,00 por…