Aplicação De Avaliação De Desempenho

I DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GAMA-DF JUNHO DE 2011. FACULDADE JK – UNIDADE II GAMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 7º SEMESTRE DISCIPLINA: PROJETO TCC DOSCENTE: MSC. RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA DISCENTE: WASHINGTON FRANCISCO BRIZOLA MENDES DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto de pesquisa apresentado à…

Sistemas de Avaliação de Desempenho Introdução Definição de Avaliação de Desempenho Como surgiu A quem compete Objetivos Vantagens Métodos e Técnicas de Avaliação de Desempenho Este trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Gestão Administrativa de Recursos Humanos, abordando o tema de Métodos de Avaliação de Desempenho. Assim, vão ser apresentados diferentes métodos de proceder a este tipo de avaliação, bem como as vantagens e desvantagens

Questionário 1) O que é desempenho humano? É o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer (motivação), e o saber fazer, isto é, a condição cognitiva que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa. 2) O que é avaliação de desempenho? A avaliação de desempenho foi criada basicamente para acompanhar o desenvolvimento cognitivo dos empregados durante sua

objetivo mostrar o que vem a ser a avaliação de desempenho, de quem deve ser sua responsabilidade, objetivos, e também demostrar o que ela pode trazer de benefícios para o individuo, o gerente, a organização e a comunidade. E ainda serão apresentados os principais métodos da avaliação de desempenho. Avaliação do desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um…

Esse processo não causa impacto ao meio ambiente. O produto é armazenado em tambores padronizados e próprios para a exportação. Foi analisado como a referida empresa trata a questão de recursos humanos, especificamente como ela procede com a avaliação de desempenho de seus colaboradores, se existe e como funciona a política de cargos e salários e por último como utiliza os recursos da matemática financeira em seus negócios. Palavra-chave: missão, responsabilidade e valores.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Resumo do livro: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. Ed compacta. 6ª ed. São Paulo: Atlas, 2004. Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. É o meio através do qual podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias e de necessidade de treinamento. Colabora no desenvolvimento…

Catarina SENAI Avaliação De Desempenho Maio-2013 São José-SC Sumário Sumário 2 1. Introdução 3 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 2.1Características da Avaliação de Desempenho 4 3. Métodos de avaliação de desempenho 5 4. Vantagens da avaliação do desempenho 8 5. Principais erros na avaliação 8 7. Bibliografia 12 12 1. Introdução A Avaliação de Desempenho é um dos mais eficientes…

Remuneração: A remuneração é um assunto complicado, pois depende de inúmeros fatores. Há uma variedade de políticas e procedimentos de remuneração. A construção do plano de remuneração requer certos cuidados pois provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos efeitos e consequências. O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado capacitar a organização de seus objetivos e, de outro, deve ser moldado às características únicas…

Remuneração: A remuneração é um assunto complicado, pois depende de inúmeros fatores. Há uma variedade de políticas e procedimentos de remuneração. A construção do plano de remuneração requer certos cuidados pois provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização pelos efeitos e consequências. O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado capacitar a organização de seus objetivos e, de outro, deve ser moldado às características únicas…

realizou-se uma pesquisa qualitativa, de cunho exploratório. O estudo de caso e pesquisa bibliográfica caracterizaram o delineamento utilizado. Os procedimentos do Sistema de Recursos Humanos elaborados no estudo foram subdivididos em: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento, e monitoração. Através deste trabalho, buscou-se formalizar e padronizar as ações da empresa em relação aos seus colaboradores, buscando-se assim, maior profissionalismo e produtividade.…