Ao Sistema De Produção Taylorista

................................................................................................. 4 Os princípios da administração científica de Taylor .......................................................... 5 O trabalhador na fábrica Taylorista/Fordista ......................................................................5 O trabalhador na fábrica Toyotista .................................................................................... 6 A expropriação do conhecimento…

respeito do que seja o Fordismo, precisamos defini-lo como um sistema de produção cuja principal característica é a fabricação em massa, projetada em um sistema mecânico baseado numa linha de montagem que, baseado em uma rigidez organizacional, adota a verticalização com manuseio de máquinas-ferramentas (automação rígida) como exemplo: as presas, tesouras, martelo, punções, fresadoras, plainas etc. Esse sistema foi o principal método de produção que mais se desenvolveu no início do…

Brasileira de Ergonomia (ABERGO) WWW.abergo.org.br Ergonomia é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema. WISNER, 1987 “ERGONOMIA É O CONJUNTO DOS CONHECIMENTOS CIENTÍFICOS RELACIONADOS AO HOMEM E NECESSÁRIOS À CONCEPÇÃO DE INSTRUMENTOS, MÁQUINAS E…

Onir Ribeiro de Menezes PROFESSOR-ORIENTADOR: Ricardo Sivieiro TÍTULO PROVISÓRIO DO TRABALHO: Organização do trabalho em uma indústria têxtil CURSO: Engenharia de Produção / Administração TURMA: ÁREA DA PESQUISA: Otimização de Processos Produtivos DADOS SOBRE A PESQUISA 1 TEMA (Assunto a ser estudado. Desenvolver em três ou quatro laudas) As organizações buscam constantemente o aumento da produtividade

uma visão racionalizada da Gestão de Produção, diante de uma conjuntura modificada, pela introdução das máquinas. A Revolução Industrial trouxe agilidade e eficiência para a produção, antes realizada manualmente. O artesão controlava o seu tempo, regulava o trabalho de acordo suas necessidades. As máquinas ao ser introduzidas nas fábricas, fez com que os trabalhadores trabalhassem a todo vapor, tendo uma produção mais rápida e não tendo tempo ocioso. A produção foi otimizada, poupando…

Fordismo Fordismo é o nome dado ao modelo de produção automobilística em massa, instituído pelo norte-americano Henry Ford. Esse método consistia em aumentar a produção através do aumento de eficiência e baixar o preço do produto, resultando no aumento das vendas que, por sua vez, iria permitir manter baixo o preço do produto. Os primeiros automóveis surgiram na segunda metade do século XIX. No entanto, eram tão lentos na locomoção que se igualavam às carruagens. Foram os motores a…

desenvolvimento, responsável pela qualificação profissional. Mas por onde começaram as ideias de qualificar os colaboradores? Vamos voltar ao fordismo. Segundo Moraes Neto (1995), o “ponto de honra” do fordismo com referência ao trabalho vivo (aplicado à produção) era a desqualificação dos seus colaboradores, tanto nos processos de fabricação mecânica quanto na linha de montagem. O taylorismo/fordismo era visto como “uma forma técnica lastreada no trabalho humano, que induz ao emprego…

|alterações nos métodos e processos de produção. Para acompanhar estas mudanças, é | | |necessário proporcionar aos funcionários/colaboradores condições adequadas para que estes| | |possam exercer suas tarefas e atividades com conforto e segurança. Desta forma, é | | |necessário projetar o posto de trabalho e, organizar o sistema de produção com concepção | |

diversificação e a individualização das relações laborais. Perspectivas contrastantes sobre a evolução dos sistemas produtivos Não há consenso acerca da natureza e da direcção da transformação do modo de produzir os bens e serviços. Para uns estamos numa nova era, caracterizada pela passagem da produção em massa de produtos e serviços estandardizados em quadros organizacionais rígidos para um novo sistema produtivo caracterizado pela diversidade, flexibilidade, inovação e…

Teorias de Taylor e as organizações atuais evidenciam que na busca constante por aprimorar sistemas, conquistar um lugar de destaque na era da empresas politicamente corretas, minimizar tempo e garantir maior produtividade agregada à eficiência, as organizações contemporâneas ainda utilizam princípios da Administração Científica, tais como, inventivos salariais, padronização de métodos de trabalho e produção a base de premiações. Dentro das novas organizações, apesar do surgimento de um…