Ao Implantar Um Novo Processo De Mudança Os Colaboradores

Claudia de Jesus RA 9500327653 Edileusa da Silva Negri RA 8745155128 DESAFIO PROFISSIONAL: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, DIREITO E LEGISLAÇÃO E TECNOLOGIAS DE GESTÃO SANTO ANASTÁCIO/SP MAIO/2015 DESAFIO PROFISSIONAL: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS, DIREITO E LEGISLAÇÃO E TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Anhanguera – Uniderp,…

Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione. Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos. 2 Capítulo I Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma…

promovendo o desenvolvimento e motivação do pessoal do operacional com intuito de estabelecer um melhor aproveitamento e rendimentos nas tarefas diárias buscando crescimento profissional para que a empresa obtenha um melhor aproveitamento de seus colaboradores. DESENHO ORGANIZACIONAL FUNCIONAL: A ESTRUTURA DA EMPRESA. O desenho organizacional revela a estrutura da empresa e como funciona a divisão de trabalhos, que corresponde às tarefas,…

importância do processo de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações nos dias atuais. Esse processo é responsável por grande parte do sucesso da organização, pois ele se refere aos colaboradores como responsáveis por seu próprio futuro, sua carreira, e as organizações com seus métodos de integração desses planos de carreiras, desse conjunto de ações focadas na aprendizagem em função das expectativas passadas e atuais, oferecendo oportunidades de melhorias do desempenho e do crescimento…

Resumo Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Tendo em vista essa percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar como os gestores de uma pequena empresa percebem a implantação do setor de…

de pessoas implantada nas empresas, as empresas não crescem sozinhas, são feitas por pessoas. Os colaboradores que estão por trás de todo um bom resultado, por isso é tão importante investir e cuidar da Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm sua a responsabilidade de comandar, os colaboradores inseridos nas organizações. Por esta razão, ela é contingencial, estratégica e…

Recursos Humanos, passou a ser considerada uma aliada da gestão participativa. Através da sua aplicação, é possível acompanhar o nível de comprometimento dos colaboradores. Dentre as contribuições oferecidas pela pesquisa de clima, observa-se ainda a possibilidade de buscar o alinhamento da cultura organizacional, o desenvolvimento dos colaboradores, a otimização da comunicação, a diminuição da burocracia, a identificação das necessidades de treinamentos e a flexibilidade das atividades…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRA DE PARADIGMAS: 5 3. GESTOR ORGANIZACIONAL 6 4. PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 6 5. INTERPESSOAL 7 6. INFORMAÇÃO 7 7. DECISORIAL 7 8. GESTÃO – QUALIDADE TOTAL 8 9. BENCHMARKING 9 11. REENGENHARIA: 10 12. EMPOWERMENT 12 13. GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL 13 13.1 Organização Horizontal 13 14. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 14 15. CAPITAL INTELECTUAL 15 16. PROCESSO SECI 15 17. ETAPAS DO PROCESSO. 16 18.…

honestidade e transparência nas negociações, nas relações com fornecedores, clientes, colaboradores e com a comunidade, buscando sempre o crescimento social. No cenário atual, a preocupação com o meio ambiente também é muito importante para uma organização trabalhar dentro de parâmetros éticos. Igualmente importante é a empresa buscar a contratação de profissionais que compartilham de uma postura ética. Colaboradores que sejam honestos, que respeitem a diversidade, as opiniões, sexo,…

de seus profissionais para poder responder às exigências de mercados cada vez mais competitivos e instáveis. O texto contém uma revisão da abordagem de diferentes autores sobre as principais vantagens e desvantagens que uma empresa pode obter ao implantar uma estrutura matricial. Na seqüência, relata-se e analisa-se, também sinteticamente, um caso real de implantação de estrutura matricial em uma instituição privada de ensino superior, apontando as dificuldades e os benefícios resultantes.