sustentabilidade

Administrativas e Processos Administrativos Autor: Reginaldo Marcelino Coscrato 1- TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA  Autoria: Frederick W. TAYLOR  Desenvolvimento:  Primeira fase: racionalização do trabalho por meio de estudo dos tempos e movimentos. SALÁRIOS, TEMPOS E MOVIMENTOS.  Segunda fase: princípios da administração cientifica, como: seleção e treinamento de pessoal; melhores salários e baixo custo de produção; identificar a melhor maneira de execução e difundir a cooperação entre administração e trabalhadores.  Terceira fase: padronização de máquinas, ferramentas, métodos e rotinas para execução das tarefas.  Evolução:  Estudo da fadiga humana. Definição da jornada de trabalho com intervalos de tempo, afim de manter a produtividade e evitar as disfunções do cansaço.  Divisão do Trabalho e especialização do operário pela rotinização.  Simplificação do desenho dos cargos.  Definição e atribuições de incentivos salarias.  Padronização.  Princípios básicos da administração – Henry FORD  Intensificação = velocidade de produção e rápida colocação do produto no mercado.  Economicidade = redução ao mínimo o volume de estoque.  Produtividade = aumentar a capacidade de produção através da especialização e da linha de montagem.  Alicerces da Teoria da Administração científica:  Comando e controle.  Uma única maneira certa.  Mão…

Análise do filme Monstros S.A. e a escola das relações humanas * Identificação dos grupos formais e informais com seus respectivos líderes (Aderbal) Os autores clássicos se preocupavam com aspectos formais da organização (como autoridade, responsabilidade, especialização, estudos de tempos e movimentos, princípios gerais de Administração, departamentalização, etc.), já os autores humanistas se concentravam nos aspectos informais da organização (como grupos informais,…

PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA Formada em Administração Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico GESTÃO DE PESSOAS Aula 2 Treinamento & Desenvolvimento MUDANÇAS DE PARADIGMA PARADIGMA MECANICISTA “MODELAGEM” “ADESTRAMENTO” […] OBJETIVOS Compreender a diferença entre Treinamento e Desenvolvimento (T&D), avaliando suas etapas, técnicas e tendências. MUDANÇAS DE PARADIGMA PARADIGMA HOLÍSTICO O treinamento passou a ser…

Série Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Tutor: Prof. Mestre Mauricio Dias Curso: Gestão De Recursos Humanos Nome dos Acadêmicos e RA: Mônica Maria Alves Magalhães de Sá 335977 Marina Gonçalves da Silva 340026 Cícero Demétrius de Lira Borges 342438 Francisca Célia Neves Silva 347415 Valdeci Andrade Guimarães 329666 JUAZEIRO DO NORTE – CE Junho/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância …

Gestão de Projetos Autor: Grasiele Aparecida Lourenço Tema 02 O Nascimento de um Projeto: Propostas Iniciais e Estudos de Viabilidade Tema 02 seções O Nascimento de um Projeto: Propostas Iniciais e Estudos de Viabilidade Como citar este material: LOURENÇO, Grasiele Aparecida. Gestão de Projetos: O Nascimento de um Projeto: Propostas Iniciais e Estudos de Viabilidade. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 02 O Nascimento de um Projeto:…

Livro-Texto. Exemplos dessa condição podem ser: um elogio, um reconhecimento, satisfação pessoal, atingir um objetivo, promoção. Questão 5: Leia atentamente o caso nº 1, p. 14 e 15, do Livro-Texto. Responda a questão formulada pelo autor do Livro-Texto: o que você faria no lugar de Oliveira? Considere como deve se dar a integração da administração de RH no contexto apresentado neste caso. Resposta: deve considerar: identificar as competências organizacionais, funcionais, gerenciais…

INTRODUÇÃO Este trabalho é a síntese significativa da aprendizagem adquirida no Módulo: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E A PROFISSÃO. É a culminação do processo avaliativo do primeiro semestre do Curso de Administração cujo objetivo é exercitar os acadêmicos na capacidade de síntese e comunicação escrita da aprendizagem, fomentando com os mesmos o que é a administração, a importância das técnicas e ferramentas administrativas nos dias atuais, bem como oferecer subsídios para a utilização…

...........12 5.3 Atividades Extraclasse do Estágio...............................................................................12 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................................14 REFERÊNCIAS ................................................................................................................15 ANEXOS.(v.anexo I),(v.anexo II, (v.anexo.III), (v.anexo IV). (v.anexo v),(v.anexo IV),…

chamada por muitos: ―norma culta‖, é porque todos nós vivemos situações diferentes na vida, que requerem tipos específicos de comportamento e de linguagem. Entretanto, isso não quer dizer que há perda dos aspectos informais da língua, ou seja, continuaremos sempre a falar com pessoas de nossa intimidade da mesma forma, apesar de adquirirmos outros modos de falar. Só estaremos ―alargando nossa capacidade de comunicação‖. OBJETIVOS DA AULA Identificar os conceitos língua, linguagem…

Grau Técnico Unidade acadêmica B. V. III Departamento de construção civil TP (I) Recife ( 24, 04, 2014 ) Centro de Ensino Grau Técnico Unidade acadêmica B. V. III Departamento de construção civil Trabalho da DISCIPLINA: MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS do CURSO Téc. Em edificações elaborado pelo discente Wilames barbosa de lima Sob orientação do docente Paulo Batista Recife ( 24, 04, 2014 ) Conteúdo 1. HISTÓRICO…