Análise E Interpretação Dos Dados Em Rh

recursos humanos com os gestores da empresa. Estes fazem uso de sistemas de informações para formular alternativas a fim de que a melhor decisão seja tomada e a empresa venha alcançar suas metas e objetivos. Esta pesquisa foi desenvolvida através de análise do ambiente da Senior Sistemas Ltda. e através de entrevista com os analistas e líder da equipe de Gestão de Pessoas, que é uma parte da equipe maior – Gestão de Talentos, assim denominada a área de recursos humanos da empresa. A…

Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas - 2º Semestre Aline Mesquita Kevin Thomazini Pedro Henrique Ulisses da Silva SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS Sistemas de Informação Prof. Me. José Walmir G. Duque São José dos Campos, 2013 Sumário 1. Introdução Com o crescimento da informatização, uma quantidade enorme de dados é gerada por uma companhia. Enquanto dados não permitem significados mais amplos (são…

e imerso em avanços tecnológicos de variadas matrizes, tem na comunicação um hábil instrumento integrador dos mecanismos que otimizam o fazer profissional no contexto das organizações, uma vez que esta exerce um papel fundamental na leitura e interpretação dos contextos sócio históricos e socioeconômicos em que estão inseridos, pois, através dela, as pessoas e os profissionais que atuam naquelas tornam-se capazes interagir e, por vezes, modificar determinada realidade. A implantação do setor de

processo, a importância da seleção de pessoas para realização do trabalho em equipe, e o bom desempenho de toda a empresa com a utilização desta prática. Juntamente com as praticas utilizadas para identificar focos de melhorias e apresentação dos dados coletados dentro da população da empresa. Devemos também colocar como ponto de observação que citaremos a contabilidade e sua aplicação geral dentro da empresa. O objetivo é apresentar alguns exemplos de como os conteúdos de: Estatística,…

teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar a Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se…

dedica à coleta de informações, análise dessas informações e a sua interpretação. Preocupa-se em tirar conclusões sobre as características das populações de onde foram retirados os dados, para melhor compreender as situações e, se possível, fazer algumas previsões futuras sobre esses dados. Se considerarmos somente a Estatística Descritiva, ela realiza: a) Descrição de dados em tabelas e soluções a partir desses dados. b) Inferências. c) Conclusões a partir de dados de gráficos ou…

Ao meu orientador professor Gilberto José Pedroni, pois foi um verdadeiro mestre ao longo desta jornada, não só compartilhando de todo o seu saber, mas acima de tudo ensinando que o sucesso depende do amor e da dedicação dispensada ao trabalho. “RH não é profissão é missão”. (Pedroni) A todo corpo docente desta instituição que contribuiu com minha formação. RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central o programa de avaliação de desempenho. A empresa não possui uma…

.......................................................... 7 4.2 Coleta de Dados........................................................................................ 7 4.3 Caracterização do Projeto......................................................................... 7 4.4 Definição Relacionada à População e Amostra........................................ 7 4.5 Técnica, Análise e Interpretação de Dados.............................................. 7 5 CARACTERIZAÇÃO…

organização precisa em termos de pessoas; 2) O que o mercado de RH pode oferecer; 3) Quais as técnicas de recrutamento a utilizar. MERCADO DE RH: CANDIDATOS • • • • CANDIDATOS APLICADOS (a exercer funções numa empresa); CANDIDATOS DISPONÍVEIS (desempregados). CANDIDATOS REAIS (encontram-se à procura de emprego); CANDIDATOS POTENCIAIS (Não se encontram à procura de emprego). PROCEDIMENTOS PRÉVIOS DO RECRUTAMENTO 1) Consultar a Descrição e Análise de Funções da empresa (para traçar um…

Taciana Maria Teresina 2014 Avaliação da Responsabilidade... 4782 Palavras20 Páginas Sustentabilidade Área temática: Sustentabilidade Ambiental nas Organizações Evidenciação das Informações Ambientais utilizando os Indicadores do Instituto Ethos: Análise das Empresas que compõem o ISE desde sua primeira formação AUTORES JULIO ORESTES DA SILVA Universidade Regional de Blumenau - FURB juliosilva@al... 7173 Palavras29 Páginas Etica e Responsabilidade Social RESPONSABILIDADE SOCIAL E…