Análise E Interpretação Dos Dados Em Rh

..................2 1.1.3 - Ações Sociais realizadas pela empresa.....................................................2 1.1.3.1 - Projeto Arrastão.................................................................................2 1.2 - Dados e fatos relevantes da origem da organização..........................................3 3. - Natureza do Ramo de Atuação...........................................................................4 4. - Informações sobre o porte da empresa.....

INTERLIGADOS PARA ADMINISTRAR E INFORMATIZAR PESSOAS: UMA ORIENTAÇÃO AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FLÁVIO PEREIRA (flaviopds@gmail.com) LAÍS BUARQUE (lais.buarque@hotmail.com) Resumo O presente artigo apresenta uma orientação ao Gestor de RH acerca da importância da convivência harmônica de pessoas com suas organizações, principalmente em meio a conflitos e mudanças constantes, de modo a administrá-las sobre o perfil de cada empresa, como relacionamentos interpessoais e a…

PESSOAS 1.1 Definições de Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios…

de abrangência nacional. Os sujeitos da pesquisa são gestores de recursos humanos do estado do Rio Grande do Sul, e os dados foram coletados através de fontes documentais e entrevistas individuais semidirigidas. A análise dos dados seguiu orientações para a Análise de Conteúdo, e buscou identificar as competências que os gestores de Recursos humanos (RH) alocados nas áreas de RH da CAIXA no estado do Rio Grande do Sul, percebem como suas e compará- las com as competências gerenciais…

mercado. O planejamento estratégico nada mais é do que a programação, o que a empresa quer atingir, seus objetivos, onde através de analise e avaliação a empresa possa estabelecer sua atuação e prever as oportunidades. È a direção a qual deve seguir, adaptando-se ao meio o qual quer atingir. A Alpargatas apresenta três aspectos mercadológicos: a)Criação: é o rumo dado às ações, é o primeiro passo para garantir-se. b)Proação: é a tomada de informações, se preparando para a ação…

essa mudança ocorre. Assim, em qualquer análise, quer no âmbito interno de uma empresa, ou mesmo fora dela, na qual o fator monetário se torna presente, a utilização de números-índices torna-se indispensável, sob pena de o analista ser conduzido a conclusões totalmente falsas e prejudiciais as empresas. O objetivo principal deste trabalho é investigar e comparar a utilização dos métodos de análise e solução de problemas aplicados na empresa. As analises são realizadas e comparadas com…

de móveis, eletrodomésticos utensílio para o lar, cama, mesa banho e outros. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa na forma de estudo de caso na empresa, onde foi entrevistado a funcionaria Lucileide Assistente de pessoal de RH da empresa, utilizando-se um roteiro de pesquisa semi-estruturando. Os resultados mostraram que a implantação do sistema de avaliação de desempenho e de gestão de pessoas foi muito importante para a organização pesquisada, pois, viabilizou…

......................................05 3.1 - SUMÁRIO EXECUTIVO........................................................05 3.2 - A DESCRIÇÃO DO SERVIÇO - A IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................08 3.3 - ANÁLISE DE MERCADO .......................................................11 3.4 - ORGANIZAÇÃO E GERÊNCIA ..............................................12 3.5 - A ESTRATÉGIA .....................................................................13 3.6 -

administração estratégica e o balanced scorecard – BSC, no qual os administradores buscam conciliá-los à integração com o ambiente, seja ele interno ou externo. Além das técnicas comentadas, a área de Recursos Humanos – RH - está fortemente relacionada ao tema deste objeto de estudo, uma vez que o RH tem como finalidade selecionar, gerir e orientar os colaboradores na direção dos objetivos e metas das organizações. Por sua vez, na área de Gestão de Pessoas, há um subsistema relacionado a…

localizado no Ed. Administrativo da empresa. Neste Data Center temos diversos servidores como por exemplo do sistema de banco de dados, aplicação de venda pela Internet, etc..., além da alocação das estações de gerenciamento da rede, técnicamente falando dos terminais Gerentes. No Ed. Administrativo, temos 6 departamentos, sendo eles: SAC, Compras, Contabilidade, RH, Financeiro e Departamento de TI. Além destas infra estrutruras, existem os armazéns espalhados pelo Brasil, onde está o estoque