Análise E Interpretação Dos Dados Em Rh

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL BELO HORIZONTE 2008 Renato Aquino do Amaral COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ATRAVÉS DE PORTAL INTERNET DE RH: ESTUDO DE CASO DA IMPLANTAÇÃO DO PROJETO NA ARCELORMITTAL BRASIL Dissertação apresentada ao curso de Mestrado em Administração, como requisito parcial à…

Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A. A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de recursos humanos. C. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Planejamento de Recursos Humanos 2. Recrutamento de pessoas 3. Seleção de pessoal D. SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Desenho de cargos; 2.…

Anticorpos. 5. Plasma. 6. DNA. 7. Diagnóstico pré-natal. 8. Isoimunização Rh. I. Castilho, Lilian Maria de. II. Universidade Estadual de Campinas. Faculdade de Ciências Médicas. III. Título. Título em inglês : Fetal RHD genotyping by analysis of maternal plasma in a population from Brazil Keywords:  Erytoblastosis fetal  Blood group incompatibility  Blood group antigens  Antibodies  Plasma  DNA  Prenatal diagnosis  Rh Isoimmunization Titulação: Mestre em Clínica…

empresa (Petrobrás S.A.) baseado em dados do seu balanço patrimoniale e financeiro, seu endividamento e sua liquidez. Tem-se também como objetivo descrever a politica adotada pelo setor de Recursos Humanos, bem como dos fatores motivacionais para o crecimento da organização. Utilizar dados estatísiticos para auxiliar o entendimento dos números e sua importância da tomada de decisões. Palavras-chave: Balanço Patrimonial, Recursos Humanos, Fatores Motivacionais e Dados Estatísticos. [1]…

Coletaram-se os dados primários por meio de realização de entrevistas envolvendo-se, nessa coleta, cinco pessoas do grupo de topo, seis do gerencial, quatro do marketing/comercial, quatro do staff e sete representantes dos grupos operacionais e administrativos, constituindo-se, posteriormente, cinco grupos de foco. Os dados secundários foram levantados dos documentos organizacionais. A interpretação dos dados primários se deu a partir da análise de conteúdo. Verificou-se, a partir da…

segurança do trabalho e as relações sindicais e negociações trabalhistas da empresa. Concluímos que tal empresa mesmo sendo de médio porte, se enquadra numa gestão moderna voltada para a contemporânea. PALAVRAS CHAVE: EMPRESA, INSUMO, ANÁLISE LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Fachada da empresa 5 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Quadro Geral da Empresa 19

Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de recursos humanos. C. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Planejamento de Recursos Humanos 2. Recrutamento de pessoas 3. Seleção de pessoal D. SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Desenho de cargos; 2.…

Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de recursos humanos. C. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Planejamento de Recursos Humanos 2. Recrutamento de pessoas 3. Seleção de pessoal D. SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Desenho de cargos; 2.…

correta das novas ferramentas de Gestão garante ao gestor de RH sucesso no seu processo de recrutamento e seleção, além de relatar que a necessidade de um correto alinhamento com as áreas de saúde e segurança do trabalho bem como com as relações trabalhistas, áreas estas que visam uma melhor qualidade laboral dos colaboradores. POLÍTICA DE ADMISSÃO Descrição e análise de cargos nem sempre é o gerente de linha ou o profissional de RH quem desenha os cargos. Muitas vezes,…

Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de recursos humanos. C. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Planejamento de Recursos Humanos 2. Recrutamento de pessoas 3. Seleção de pessoal D. SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Desenho de cargos; 2.…