Análise E Interpretação Dos Dados Em Rh

analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para conhecerem as melhores técnicas de seleção. …

literatura, ponderar sobre os efeitos de uma postura ética, bem como a ausência dela, na seleção de pessoal, e; Refletir sobre como a ética influencia na produção de resultados organizacionais. As fontes de pesquisa utilizadas foram selecionadas na base de dados do site indexado: SCIELO. A revisão discute conceitos de ética, ética empresarial, recrutamento e seleção, correlacionando-os, além de diferenciar preconceito de discriminação. Também sopesa acerca de questões sobre a postura…

estratégia exige o fedback estratégico. Estratégia Competitiva: refere-se ao segundo nível de definição estratégica, e determina quais os movimentos de mercado a empresa deve realizar para posicionar-se favoravelmente diante de seus concorrentes, em um dado setor. Quando da formulação de sua(s) estratégia(s) competitiva(s), a empresa deve buscar responder à seguinte questão central: “Como devemos competir nos negócios escolhidos?” Estratégia Funcional: refere-se ao terceiro nível de…

3 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS.............................................................4 3.1 MÉTODO DE PESQUISA..........................................................................................4 3.2 COLETA E PROCEDIMENTO PARA ANÁLISE DE DADOS...............................4 3.3 QUESTIONÁRIO DE PESQUISA.............................................................................5 4.…

SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................6 1.Descrição da organização escolhida 1.1 Denominação e forma de constituição......................................7 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização..........................7 1.3 Natureza e ramo de atuação.................................................................7 1.4 Informações sobre o porte da empresa.....................................

Isabella F. G. de Vasconcelos RESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este artigo…

Metagal,Autometal,Pelzer,Peguform,Toyota,Honda,Reiter, RMS) Acompanhamento de produção analise de viabilidade de novos produtos/matérias-primas, controle de qualidade de produto acabado, atendimento a reclamações. Formulações e assistência técnica na área de embalagens metálicas 2 e 3 peças. Experiência na área de colorimetria computadorizada, liberação de tintas automotivas sistemas X-RITE, e montagem de banco de dados para formulações. Acompanhamento do Sistema da Qualidade, como…

necessidades individuais das pessoas com a empresa. A metodologia do presente estudo constituiu-se de pesquisa descritiva, pois se fundamentou na motivação decorrente da necessidade de resolução de problemas concretos detectados por força da análise dos dados coletados, com finalidade prática. No que se refere aos meios, esta pesquisa tem caráter bibliográfico e pesquisa de campo. Bibliográfico pelo estudo sistematizado, baseado principalmente em consultas e publicações de livros,…

observar o bom desempenho desta empresa. Com o desenvolvimento de treinamentos regulares, alguns para todo o ano, outros conforme as necessidades internas, onde são levantadas pelos gerentes das áreas junto aos seus colaboradores. A Empresa faz a analise se os treinamentos serão dentro ou fora dela, dependendo da verba disponível para realização do respectivo treinamento. Esse processo beneficia não só a empresa como também seus colaboradores que ficam satisfeitos com a…

questionário para os gestores da área de recursos humanos e outras áreas. Nesta pesquisa, foi abordada a forma de atuação da organização e a percepção dos gestores quanto à importância das funções do setor. Com base nessas informações, foi feita uma análise identificando os pontos para revisão dos conceitos e práticas utilizadas na administração de recursos humanos desta empresa. Palavras Chave: Administração. Recursos Humanos. Organização. * Artigo apresentado e…