Análise Do Perfil De Liderança

SOBRE O PAPEL GERENCIAL: UM PERFIL MODERNIZADOR MARIANA LIMA BANDEIRA, MESTRANDA ANTÔNIO LUIZ MARQUES, PHD CLÉA MARTHA QUARESMA DOS SANTOS, MESTRANDA Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG Faculdade de Ciências Econômicas - FACE Centro de Pós-graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD Rua Curitiba, 832 / 11º andar – Centro Belo Horizonte - MG Fone: (031)467-4342 / 212-1206 e-mail: marilb@face.ufmg.br (Mariana Lima Bandeira) Resumo A demanda por um perfil gerencial coerente…

e percepção de aprendizado e desenvolvimento dos empregados: o caso de uma empresa prestadora de serviços financeiros Silvia Gattai¹ Rodrigo Cunha da Silva² André Laizo dos Santos³ Resumo Este estudo tem por objetivo analisar o papel das lideranças na educação corporativa e o conseqüente impacto na percepção do aprendizado e desenvolvimento dos empregados. Essa investigação foi realizada por meio do levantamento de dados secundários no banco de dados da pesquisa das Melhores…

apresentados, exponho a seguir as considerações referentes à estrutura, capacitação e desenvolvimento das competências gerenciais, nível operacional, médio e estratégico. 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONALOrganograma Hoterdan - Hipermercado Organograma. ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. A empresa Hoterdan – Hipermercados é composta pelo Presidente, três diretorias, oito gerências e cento e setenta e seis colaboradores. Tanto a Diretoria Financeira quanto a Diretoria de…

...............................................04 2 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...............................................................05 2.1 – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS.......................................06 2.2 – MODELOS DE LIDERANÇA....................................................................08 2.3 – ESTATISTICA APLICADA........................................................................09 2.4 – GESTAO DE RECURSUS PATRIMONIAIS E LOGISTICA.....................10

ASPECTOS PREDOMINANTES DA LIDERANÇA NA GESTÃO ADMINISTRATIVA DO INSTITUTO FEDERAL DO AMAZONAS – IFAM Samanta Araujo Freire[1] Rita de Cássia Almeida de Souza[2] RESUMO O mundo contemporâneo, em constante transformação, exige dos gestores da Administração Pública, competências que aprimorem sua forma de liderar. Nesse sentido, o presente artigo tem por finalidade verificar o tipo, e os principais aspectos de liderança que predominam nos setores administrativos do Instituto Federal…

empresas: meia dúzia de palavras definiam as tarefas de cada cargo e os salários obedeciam os critérios do chefe imediato, o que provocava arbitrariedade e distorções. A adoção, a partir de 1.996, de um processo de gestão por competências criou um perfil para cada cargo alinhado às estratégias da empresa e "deixou de lado" a formação acadêmica, as experiências profissionais e as características de comportamento individual e de personalidade. Essa revolução contribuiu para criar…

Pergunta 1 1. [FCC - 2006 - BACEN - Analista]: Considere a figura abaixo: De acordo com a liderança situacional não existe um único modo melhor de influenciar as pessoas. O estilo de liderança que uma pessoa deve adotar com os indivíduos ou grupos depende do nível de maturidade das pessoas que o líder deseja influenciar e, conforme a figura é indicada pela curva prescritiva que passa pelos quatro quadrantes de liderança, diretamente acima do nível de maturidade correspondente.…

Ricardo José dos Santos 612100626 Sandro D’Almeida 612100929 Alexandre Carvalho 612201406 ESTILOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO BASEADO NO FILME FOMOS HERÓIS - "WE WERE SOLDIERS" SÃO PAULO 2012 1 Luiz Campos 612100977 Mara Ligia Kiefer 612202056 Rafael Garcia 612201342 Ricardo José dos Santos 612100626 Sandro D’Almeida 612100929 Alexandre Carvalho 612201406 ESTILOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO BASEADO NO FILME FOMOS HERÓIS - "WE WERE SOLDIERS" Estudo de Caso apresentado…

apresentado a banca examinadora da Faculdade de Administração da Anhanguera Educacional. 2014 Sumário 1 – Introdução ................................................................................................................... 3 2 – Análise Situacional ..................................................................................................... 3 3 – Escolha do Sucessor…

Resultados encontrados no teste – Auto avaliação do perfil empreendedor. Dados da avaliação: N° de participantes: cinco pessoas  Daniele Nunes, idade 27 anos, auxiliar administrativo.  Janderson Borges, idade 21 anos, operador logístico.  Suzana Sakaue, idade 24 anos, auxiliar administrativo.  Valéria Santos, idade 38 anos, gerente administrativo.  Walberto Rodrigues, idade 40 anos, representante comercial. Gráfico com a média das características de cada um