Plano de cargos e carreiras

4– POR QUE O PCCR NÃO HAVIA SIDO IMPLANTADO ESPECIFICAMENTE SÓ PARA OS FISCAIS DE OBRAS E POSTURAS, SE O PRIMEIRO CONCURSO PARA FISCAL FOI EM 1992? Á partir do ano 1992 os fiscais foram enquadrados no PCCR dos servidores do quadro geral da Prefeitura de Palmas. A partir de então a classe vinha lutando para a implantação de um PCCR específico para a classe, pois os mesmos alegavam fazer serviços diferenciados dos serviços administrativos. Foram identificados alguns problemas que inviabilizariam, de imediato, a implantação do PCCR específico para a classe, a saber: * Problemas de procedimento: comissões não foram criadas e prazos não cumpridos anteriormente, sendo obrigações dispostas no PCCR para complementar e/ou regulamentar. * Problemas de ordem técnica e legal no PCCR: adequação do texto de alguns dispositivos, visando dar maior clareza à redação da Lei. * Problemas de ordem administrativa: cadastro funcional de recursos humanos desatualizado. * Problemas de ordem orçamentária e financeira: não houve previsão orçamentária para o financiamento da despesa com a implantação do PCCR nos exercícios 1992/2011. 5 – IMPLATAÇÃO DO PCCR. No dia 30 de dezembro 2011, a Câmara Municipal de Palmas aprovou a implatação do Plano de Cargos, Carreias e Remuneração dos Fiscais de Obras e Posturas, passando a classe de mível médio para superior, a partir dessa data eles deixaram de fazer parte do PCCR do quadro geral e passarm a fazer parte do PCCR…

Carreira e Remuneração (PCCR) em órgãos públicos de Tangará da Serra: Vantagens e Dificuldades André Gomes Carvalho1 Resumo O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) é uma ferramenta da Gestão de Pessoas que vem sendo utilizada tanto por empresas privadas, como por órgãos públicos. Nesse sentido, este artigo teve como objetivo verificar as vantagens e dificuldades encontradas por dois órgãos públicos de Tangará da Serra, em relação ao PCCR. Para tanto, a metodologia…

trabalho em saúde pública. Onde o trabalho se dá de forma conjunta, com o auxilio de outros profissionais, com destaque nas atribuições administrativas e técnicas, podendo atuar também nas áreas de ensino e pesquisa. JORNADA DE TRABALHO LEI Nº 712, DE 09 DE DEZEMBRO DE 2003. AUTOR PODER EXECUTIVO (VIDE A LEI Nº 1.406, DE 2012, QUE DISPÕE SOBRE O PCCR DA SAÚDE) DISPÕE SOBRE A ESTRUTURA DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO DA…

servidores para preenchimento e devolução ao termino de cada curso/ Palestra. 4) Quem são os responsáveis pela execução do treinamento? R:Funcionarios da PMAR ( Pratas da casa ), entidades ( Universidades Federais) e Convidados Habilitados na área especifica a ser abordada. 5) E disponibilizado algum curso de treinamento abordando a Educação corporativa? R: Sim, Inclusive estamos implantando a Cartilha do Servidor que ao ingressar na PMAR ( Prefeitura…

exoneração, e funções gratificadas. Art. 2º O presente Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração - PCCR, tem as seguintes finalidades primordiais: I - estabelecimento de um sistema permanente de desenvolvimento funcional do servidor, vinculado aos objetivos institucionais, obedecidos os critérios de igualdade de oportunidades, do mérito e da qualificação profissional; e II - garantia da eficiência dos serviços prestados pelo Poder Judiciário à sociedade. CAPÍTULO II DOS…

colaboradores que percebem remuneração variável. 2. UNIDADES ENVOLVIDAS GEAFI: Gerência Administrativa e Financeira GECOM:Gerência Comercial GECAL:Gerência de Call Center GENCO:Gerência de Negócios Corporativos GEOPE:Gerência de Operações GEINF:Gerência de Infraestrutura GESIP:Gerência de Sistemas e Projetos GEMAP:Gerência de Marketing e Produtos GEGOC: Gerência de Governança e Controle 3. DEFINIÇÕES 3.1. Relatório de Comissões Pagas: É o relatório emitido pela ferramenta web…

Pesquisa Bibliográfica explica um problema a partir de referenciais teóricos publicados em documentos. “Evolução das empresas de serviço no Brasil” * Pesquisa Experimental estudo no qual uma ou mais variáveis independentes são manipuladas e analisa-se o resultado no todo. “Comparação do volume de vendas após mudança nas políticas comerciais” * Pesquisa Documental diferente a pesquisa bibliográfica por utilizar referencias que ainda sofrerão análise. “Análise da evolução do…

10 1.5. REAJUSTE DO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO........................................................ 11 1.6. IMPLEMEMTAÇÃO DO ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO........................... . 11 1.7. FIXAÇÃO DE VALOR JUSTO DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE...... . 11 1.8. REGULAMENTAÇÃO DO CONCURSO DE REMOÇÃO............................... 11 1.9. NOVA DATA PARA DEFESA DO TCC DA PÓS-GRADUAÇÃO............... . 12 2. DEMANDAS…

Sumário INTRODUÇÃO 4 1. A Satisfação do Trabalhador................................................................................................... 6 2. O Salário ................................................................................................................................. 8 3. Plano de Cargos, Carreira e Salários - PCCR 8 3.1 Conceito ...............................................................................................................9 3.2…

telefônico. O corpo de colaboradores é composto por profissionais com diversas formações, dentre eles administradores, contabilistas, advogados, psicólogos, economistas e tecnólogos, que gozam de um ambiente social ameno e cordial. O pessoal operacional de logística nos centros de distribuições são todos terceirizados, com médio índice de rotatividade. O setor de Recursos Humanos atua a cerca de um ano e trabalha no planejamento e implantação de projetos para o…