Antropologia E A Cultura Organizacional

O presente artigo visa apresentar o conceito de cultura e descrever as formas culturais existentes nas organizações. Adicionalmente, aborda as organizações vistas como culturas e as organizações vistas como fluxo e transformação, enfocando as relações entre cultura e mudança organizacional, enfatizando o papel do agente de mudanças e delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela influenciam. Inicialmente, os autores introduzem algumas metáforas…

Homo sapiens (homem inteligente), que pensava. (WREN, p. 22, 2007). 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL Entende-se como cultura organizacional os hábitos, os costumes, o modo de pensar e agir que são repassados aos membros de uma equipe, de modo que consigam resolver os problemas do cotidiano. A cultura organizacional representa as regras informais e não escritas que disciplinamaconduta dos componentes de uma instituição. A cultura necessita serde acordo com o planejamento, organização,…

A Cultura organizacional: Um diagnóstico sobre os aspectos que permeiam o comportamento organizacional A discussão sobre cultura organizacional segue base de conceitos fornecidos pela antropologia, considerando cultura um sistema símbolos e significados compartilhadas, que precisam ser interpretados, lidos e decifrados para serem entendidos. Segundo Schein (1984) a cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos, que determinado grupo descobriu ou desenvolveu no processo de…

Muito se fala sobre cultura organizacional, o discurso é presente inclusive no cotidiano de trabalhadores de organizações do Brasil e do exterior. Todos possuem certa idéia do que seja a cultura organizacional, porém, entender de maneira mais aprofundada alguns conceitos e discutir sobre eles pode ser muito mais proveitoso para o gestor de RH que, dentre outras coisas, também será responsável por este fenômeno que só existe quando pessoas interagem – a cultura de uma organização. Frases do tipo

SOCIOLOGIA E ANTROPOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO Relatório O Brasil é um país cuja principal marca cultural é a mistura. Desde o começo de sua história, o país foi marcado pela presença de diferentes povos e culturas, fazendo com que sua formação tivesse grande diversidade e mistura. Aqui viviam povos indígenas, em tribos, com uma cultura guerreira, muito ligada à natureza .Com toda essa miscigenação de povos e culturas, não é de se estranhar que o Brasil tenha na sua língua, costumes, religião e

Elementos da Cultura Organizacional A cultura organizacional, independente do conceito ou da abordagem que se utilize, é composta de diversos elementos e níveis. Cada autor divide e conceitua a cultura a partir de seu ponto de vista. Alguns dividem em diversos níveis, outros não falam em níveis, apenas em elementos. Importa, entretanto, buscar compreender evidentemente o maior número de elementos que permitam a compreensão de forma mais ampla possível do conceito e o que ele…

trabalhador ? A aplicação de estratégias ergonômicas tornou-se um fator determinante para o bom desempenho dos processos fabris, tornando-se cada vez mais presente e necessária nas atividades organizacionais. O enfoque ergonômico se traduz nos dias atuais, como mais uma ferramenta a serviço da eficiência organizacional. As boas condições ergonômicas em qualquer atividade produtiva ou administrativa refletem no rendimento do trabalho e consequentemente a rentabilidade do negócio. 3-Com…

Frequência de Antropologia: ► O papel da antropologia no turismo: O turismo é uma actividade complexa e mutável, multifacetada e multidimensional que não deve ser reduzida exclusivamente a negócio, actividade industrial, marketing ou gestão de produtos. Isto leva a que alguns autores (Tribe) definam o turismo como uma indisciplina. Na realidade, o turismo é um fenómeno sociocultural que pode ser abordado de distintos pontos de vista (Carvajal) e com diferentes perspectivas…

Essas incluem coisas tais como entusiasmo, integridade, coragem e humildade. No contexto organizacional o líder fornece os meios para a maior parte dessa simplificação. O líder oferece um ponto focal logicamente convincente e emocionalmente gratificante para as pessoas que estão tentando entender as causas e as consequências das tarefas organizadas. Concentrar-se no líder reduz as complexidades organizacionais às condições simples que as pessoas conseguem entender e comunicar. Dessa…

considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. 2- Sobre o Comportamento Organizacional, considere as afirmativas: Resposta : todas corretas 3 - (Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade.…