Liderança

Liderança
A Liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo, e ela acontece no contexto de equipes voltadas para metas. Porém isso não que dizer que o avanço do grupo à sua meta seja função apenas de um líder.
A Liderança pode também ser definida como a capacidade pessoal de unir e influenciar pessoas para a realização de objetivos, sendo também o conjunto complexo de relacionamentos interagentes, cada qual com sua relação de hierarquia e influências cognitivas.
Há varias qualidades pessoais de liderança, e elas são um conjunto de habilidades. Essas incluem coisas tais como entusiasmo, integridade, coragem e humildade.
No contexto organizacional o líder fornece os meios para a maior parte dessa simplificação. O líder oferece um ponto focal logicamente convincente e emocionalmente gratificante para as pessoas que estão tentando entender as causas e as consequências das tarefas organizadas. Concentrar-se no líder reduz as complexidades organizacionais às condições simples que as pessoas conseguem entender e comunicar. Dessa forma, a liderança está mais relacionada a lidar com desafios, e o gerenciamento pode ser relacionado a lidar com a complexidade organizacional.
Naturalmente, o líder influencia os seus subordinados a tomarem certas atitudes, e a origem dessa influencia pode ser formal, como a conferida por um cargo gerencial em uma empresa. Como essas posições subentendem certo grau de autoridade, um profissional pode assumir um papel de liderança apenas em função do cargo que ocupa. Nem todos os lideres são administradores, nem todos os administradores são lideres. O fato de a organização atribuir a seus administradores alguns direitos formais não lhes assegura a capacidade de liderar com eficácia.
Estilos de liderança
Existem diferentes estilos de Liderança que podem ser usados de acordo com a equipe. Há trabalhos sendo desenvolvidos para identificar diferentes estilos de liderança ou