Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

(ADG0236)) – MÓDULO I 21/11/2012 RESUMO Atualmente as organizações requerem ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Neste contexto, o propósito deste texto consiste em abordar algumas ferramentas que podem auxiliar no processo de gestão, apontando alguns aspectos relevantes em relação à utilização das mesmas, de forma que os…

Humanos reflete no ambiente externo junto aos problemas de contexto econômico e social, e ambiente interno em termos de gestão adequada da mão-de-obra disponível (CARVALHO; NASCIMENTO, 2002). Segundo Carvalho e Nascimento (2002), por ser um setor de enfoque multidisciplinar, o Sistema de Recursos Humanos recebe a colaboração de diferentes áreas específicas do conhecimento, tais como: Psicologia Organizacional, Medicina do Trabalho, Sociologia, Direito Trabalhista, etc. Justifica-se pela…

dialogadas, estimulando ao máximo a participação do aluno, por meio de discussões, em grupo, de temas pertinentes. • Utilização de estudos de caso e a condução de seminários por parte dos alunos. • Patrocínio de encontros e debates com profissionais da área de gestão. • Apresentação e discussão de vídeos, filmes e de outras mídias, correlatos. • Desenvolvimento de simulações de situações organizacionais • Realização de pesquisa em grupos, em organizações reais,…

eram bastante temerosas. Imaginava-se que no ano 2000, as pessoas usariam máscaras de oxigênio nos grandes centros urbanos. O tempo passou e nos mostrou que é possível crescer com responsabilidade ambiental. A sociedade atual é consciente do seu papel como fiscalizadora da natureza, sua maior riqueza. Em pouco tempo surgiram as ONGs, os certificados - que definem os padrões de qualidade ambiental que as empresas devem adotar, e os consumidores exigem das empresas um compromisso com a…

D) que atendam as suas necessidades. Raramente os profissionais recém-contratados são capazes de desempenhar totalmente os deveres de seu cargo e mesmo os empregados experientes precisam aprender a respeito da organização – das rotinas, missão, visão, objetivos, políticas e procedimentos. Para isso os programas de T & D precisam ajustar-se de acordo com a necessidade de cada organização. A demanda é imediata e diversificada, cada profissional precisa de informações específicas para…

através da preocupação que as mesmas têm com a qualificação de seus funcionários, visto que para o alcance do sucesso da organização é preciso contar com pessoas capacitadas. Entende-se que a finalidade do treinamento é melhorar o desenvolvimento profissional do individuo dentro de uma organização e o aperfeiçoamentos de suas técnicas e habilidades de seus conhecimentos. Nota-se adiante, que não basta só motivação, mas sim desenvolver no funcionário suas habilidades e…

hospital são diretamente ligadas a esse tipo de problema que resumindo é incerteza que envolve os profissionais. O principal desafio de uma forma mais clara é o rompimento da cultura antiga e o inicio de um novo ciclo, o da modernização. NÚCLEO DE GESTÃO DE PESSOAS O núcleo de gestão de pessoas ele reposicionará a área, e dará um lugar na organização que corresponda a seu papel estratégico , ou seja, abandona a forma de departamento, subordinado a uma…

organização, a gestão de pessoas ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de RH, sendo assim as habilidades humanas assumem uma importancia capital para qualquer gestor. O recrutamento e seleção tem o objetivo de atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma função, os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos entre outros. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser…

e alcan­ çando as metas definidas através dos crité­ rios de desempenho, atingindo maior retor­ no econômico para a instituição e conse- interpretação dos dados coletados direta­ mente, sem qualquer utilização de métodos estatisticos. 1 GIL, op. cit., p.ss. Milrlil (Qrg.). Como elaborilr trilbillhos monográficos em contilbilidilde. RIHARDSON, 1999 apud RAUPP, Fabiano Maury; 8EUREN, Ilse Maria. Metodologia da pesquisa ilplicável às ciênciils sociilis. ln: BEUREN IIse…

necessita-se uma gestão eficáz e conciente, utilizando um sistema apropriado, que colabore com a gestão, dando subsídios na tomada de decisões em relação aos empregados, estabelecendo metas de desenvolvimento e crescimento das organizações. Conforme Gil (2001, p. 17) "Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Os subsistema de provisão; aplicação; manutenção;…