Ancora De Carreiras

................................. 11 2. COMPETÊNCIA 02 | TRABALHANDO O PLANEJAMENTO DE CARREIRAS ORGANIZACIONAL ................................................................................................................................................21 2.1 Vantagens do Planejamento de Carreiras ............................................................ 24 2.2 O Papel da Empresa na Gestão de Carreira ......................................................... 32 2.2.1 Princípios ..........

DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de Santos/SP Santos - SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos Profissionais de agências marítimas no…

possível. A atriz que adoeceu e iria assumir o papel principal receberia R$ 30.000,00 por tal; já a atriz coadjuvante recebeu R$ 14.000,00, pois neste mercado é prática corrente remunerar os coadjuvantes com 50% do salário dos principais. No auge de sua carreira (há 4 anos atrás), Sofia Luna recebeu R$ 22.000,00 para atuar como atriz principal e nos últimos dois anos ela tem atuado apenas em papéis secundários, recebendo salários entre R$ 10.000,00 e R$ 18.000,00. Por coincidência, um…

UNIFIEO Apostila da disciplina – Desenvolvimento de Carreira Curso – Gestão de Recursos Humanos Profa. Bernadete Pupo 2º sem - 2012 4º semestre “A nossa vida somente muda quando incorporamos novos hábitos. Se desejamos ardentemente o sucesso, a grande notícia é que não precisamos vencer os outros, basta vencermos a nós mesmos”. Autor desconhecido Guia de análise Profissional O mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho em todas as áreas de atuação.

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIAS. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira. ELIAS MARCIANO DO NASCIMENTO São Paulo - SP 2012 ELIAS MARCIANO DO NASCIMENTO Geração Y e carreira: o desafio de equacionar trabalho, remuneração e carreira. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração, da Faculdade de Economia,…

Planejamento e gestão de carreira Objetivo de planejamento de gestão de carreira na área privada, educação, setor publico e etc... carreira é uma sequencia de atitudes, é algo linear ela passa por altos e baixos, a empresa precisa de pessoas dispostas a mudar conforme a empresa muda, novo ambiente trás nova pratica e autos conhecimentos e alta percepção; individuo + expectativa = carreira empresa + experiência = carreira a somatória destes fatores torna-se uma carreira. Ao pensar em…

evolução do Planejamento de Carreiras - Referenciais Teóricos de Super e Schein: Administração de carreiras - uma proposta para repensar a gestão de pessoas, o autor Joel Souza Dutra (1986) clarifica que ao longo do tempo a sociedade vêm modificando sua forma de orientar os processos de desenvolvimento de carreira, principalmente no que tange ao processo de escolha de carreira. Até o final dos anos 70, seguno Hall (1976) e Maanem (1977), as teorias de escolha de carreira…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA 11. 12. 13. 14. 15. Nome do aluno: 16. Professora: Ana Elisa Pascottini 17. Semestre: 2013-2 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 1. Autobiografia 2. Exercício: Escolha Profissional do Curso 3. Escala de Adaptabilidade de Carreira 4. Exercício: Modelos admirados 5. Figura/Imagem de Representação do Trabalho 6. Exercício: Lista de Valores de Trabalho 7. Exercício: Levantamento de Inclinações Profissionais / Âncoras de…

Em nossas pesquisas sobre âncoras de carreira realizadas com alunos de cursos de graduação e pós-graduação, a maioria tem apontado como âncora principal aquela denominada por Edgar Schein (1993) como estilo de vida, que diz respeito ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. O que não deixa de ser surpreendente, considerando que a perspectiva é de se ter que trabalhar bastante, no atual contexto empresarial, caracterizado pela redução dos empregos e pela consequente…

conformidade com o Projeto Pedagógico do Curso, portanto leia com atenção e em caso de dúvidas procure o Professor da Unidade Âncora ou a Coordenação. Objetivo Permitir aos alunos a visualização de conceitos, ideias e práticas externas à sala de aula, como também sua integração à sociedade. I. Especificação das Atividades “Aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser”, os pilares da educação conforme estudo coordenado por Jacques Delors norteiam o…