Analista De Rh Descrição De Cargo

Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Nomes Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Empresa x. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 Nome RA Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no…

19 6.1 Treinamento ............................................................................................19 6.2 Desenvolvimento ......................................................................................20 7. Analise e Descrição de Cargos .................................................................... 23 8. Rotação de Pessoal / Absenteísmo ............................................................ 28 Considerações Finais .............................................

crescimento, principalmente no mercado externo. Acreditamos que com este trabalho, possamos conhecer a fundo todo o processo de criação de uma empresa e como futuros gestores entendermos a nossa posição e importância dentro de uma organização. 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A COMPET INDÚSTRIA DE EMBALAGENS PET LTDA produz pré formas incolores e coloridas de PET, bem como, embalagens sopradas, garrafas para bebidas, frascos para diversas finalidades (farmacêutica, química, agro,…

Oferecer um instrumental às empresas que permita o uso de pontos fortes das pessoas  Possibilitar maior transparência na negociação de expectativas empregados x empresa  Oferecer um instrumental conceitual e técnico para a administração estratégica de RH  Direcionar e integrar as diversas práticas de gestão das pessoas. DEFININDO CARREIRA ( London e Stumph, citados por Dutra, 1996)* “... São as seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.”…

devem ser tomados os seguintes cuidados: Seleção dos cargos a serem pesquisados Como não é viável coletar informações de todos os cargos (tomaria muito tempo, além de alguns cargos serem muito peculiares e de difícil comparação) deve ser selecionada uma amostra. Recomenda-se que sejam escolhidos cargos de referência, sem muita variedade de tarefas e de classes salariais distintas, para que a comparação e a inferência de valores (para os cargos que não compõem a amostra) sejam…

Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Recursos Humanos Descrição/Análisee apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 Ana Paula AlvesRA: B5089I-9 Daniela Maria de Aguilar RA B504AI-1 Bruna Silva Santos RA: B5031J-7 Solange Batista RA: A486DB-4 Descrição/Análisee apresentação de proposta de melhoria para atuação da área…

UNIDADE 1 TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada – ATPS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Ludimila Aparecida Conceição da Silva – RA 4588915812 - RH Milena de Castro Soares - RA 5309957697 – RH Patrícia Salvato Barbosa – RA 4588915832 – RH Tiago Leite de Camargo – RA 3829715436 – RH Washington Teixeira dos Santos – RA 6789428012 - RH Taubaté / São Paulo 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS…

de candidatos, proporcionando assim mais opções à área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se candidataram ao cargo, foram identificados através do sistema de administração de RH da organização, ou foram indicados por algum colega de trabalho. Buscas externas: ocorre quando o recrutamento abre seus esforços para a comunidade externa, esse esforços incluem anúncios, agências de…

cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Executar tarefas afins conforme determinação superior sempre atento à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Escolaridade: Ensino Superior Completo / Experiência na Área 3- Analista de folha de pagamento: Efetuar os lançamentos diversos de folha de pagamento. Apurar os valores referentes aos encargos sociais e trabalhistas. Efetuar a conferência minuciosa de lançamentos individuais e planilhas. Realizar o…

Análise e Descrição de Cargos Quando fala-se em Análise e Descrição de Cargos, é necessário que o conceito de Cargo esteja claro a todos os envolvidos no desenvolvimento desta atividade. Por este motivo, é apresentado o conceito abaixo: “Cargo: é um composto de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização. Para desempenhar suas atividades, a pessoas…