Trabalho de Gestao de Pessoas

.............................................................................................................4 2.1 PRINCIPAIS CONCORRENTES........................................................................................4 2.2 PRINCIPAIS CLIENTES.....................................................................................................4 2.3 PRINCIPAIS FORNECEDORES.........................................................................................4 2.4 INFRAESTRUTURA...........................................................................................................4 2.5 ORGANOGRAMA...............................................................................................................5 3 ATIVIDADES DO DP...........................................................................................................5 3.1 CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................................................5 3.2 RECUTAMENTO................................................................................................................5 3.3 SELEÇÃO............................................................................................................................8 3.4 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PESSOAL.................................................................8 3.5 CARGOS..............................................................................................................................8…

• Ferramentas de seleção de pessoas Seguem as questões: 1) FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos: a) características do cargo e exigências do candidato. b) exigências do cargo e características do candidato. c) características da função e exigências da organização. d) exigências da função e características da organização. e)…

AULA 16 CURSO ONLINE – TÓPICOS PARA CONCURSOS DE ADMINISTRAÇÃO MICROECONOMIA, MATEMÁTICA E FINANÇAS TEORIA E EXERCÍCIOS – PROF. CÉSAR FRADE E MORAES JUNIOR Olá pessoal, Essa aula é do Professor Moraes e ele gentilmente nos cedeu para que vocês pudessem ter uma aula final com a matéria lecionada de forma exaustiva. Grande abraço a todos e espero que vocês façam uma boa prova. César Frade NOVEMBRO/2011 Prof. José Jayme Moraes Junior www.pontodosconcursos.com.br 1…

recém-formados e não tem experiência prática, liste todos os cursos que você participou que te tornam um candidato atraente para o trabalho. Não deixe de mostrar suas perspectivas e aspirações profissionais. Também, indicar claramente o que você visa atingir no trabalho dentro da empresa. Tudo isso, desenha você com os devidos valores para aqueles que vão avaliar o seu currículo e deixa claro o que eles podem esperar de você. Tente descobrir onde os profissionais da empresa tiraram a…

Rais, Dirf. Contando com 04 (quatro) profissionais na área. ) 1.2 Organograma Geral do escritório Contador Responsável Contábil Financeiro Depto Pessoal Escrita Fiscal 6 As funções do escritório são distribuídas em departamentos assim definidos: Contabilidade, Financeiro, Departamento Pessoal, Escrita Fiscal. Entre as funções do analista contábil, estão abertura de empresa, alterações de contrato social, contabilizações, elaboração das demonstrações…

Curso Online – Contabilidade Contador - BNDES Profs. Moraes Junior & Egbert Buarque Olá pessoal! Falta pouco menos de 1 mês para a prova e espero que você esteja firme nos estudos. Vamos à nossa aula 04! Só para lembrar, segue o conteúdo desta aula: AULA 04: Ajustes e padronização de critérios para realização de análise econômico-financeira. Métodos de análise econômico-financeira: horizontal, vertical, números, índices ou quocientes econômico-financeiros de desempenho, métodos…

Quanto maior o desvio padrão maior o risco. DP = (∑ fixi² - (∑ fixi)²) ou ● ● ● ● ● ● VARIÂNCIA Também mede o grau de dispersão dos resultados em relação a média; É o desvio padrão elevado ao quadrado; também mede o risco de um projeto; Quanto maior a variância maior o risco. VAR = ∑ fixi² - (∑ fixi)² ou sendo que: (∑ fixi)² = RE² ● ● COEFICIENTE DE VARIAÇÃO – CV Indica a dispersão relativa (risco) por unidade de retorno esperado; Usado quando duas distribuições têm…

Aula-tema 03 Disciplina Biofísica Elaboração de Conteúdo Profa. Dra. Ana Cláudia Zurron Leitura Crítica Prof. Dra. Felícia Del Gallo Rocha Revisão Textual Gabriela Abreu Guedes 2 Vice-Presidente Acadêmica Ana Maria Costa de Souza Diretora de Planejamento e Organização Pedagógica Cleide Marly Nebias Diretora Adjunta de Inovação e Engenharia Pedagógica Alessandra Cristina Fahl Equipe: Assessoria Pedagógica Daniela Vitor Ferreira Emanuela de Oliveira Fábio…

professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim. INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários 1.5 Salário para Admissão 1.6 Salário para um Novo Cargo 1.7 Alterações…

Questão 1 Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: Analista Judiciário - Tecnologia da Informação 1) A Norma NBR ISO/IEC 27001:2006 adota o modelo Plan-Do-Check-Act - PDCA, que é aplicado para estruturar todos os processos do SGSI, conforme mostra a figura abaixo: Questão 1 Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: Analista Judiciário - Tecnologia da Informação Os processos do SGSI que completam corretamente o ciclo PDCA, numerados de I a IV na figura…