Analista De Recursos Humanos Senior

PARECER DE ENTREVISTA – RECURSOS HUMANOS DADOS DO CANDIDATO EMPRESA: VAGA EM ABERTO: xxxx REQUISITANTE: xxxxx GESTOR DA VAGA: xxxx NOME DO CANDIDATO: Érica IDADE: xxx ESTADO CIVIL: xxx FILHOS: xxx ONDE RESIDE: xxx FORMAÇÃO ACADÊMICA: Ensino Superior Completo em Gestão de RH DATA: 11/07/2014 APTIDÕES AVALIADAS COMPETÊNCIAS AE APARC NA Apresentação Pessoal X Postura X Comunicação X Foco nos Prazos

equipamento(hardware) Índice de estabilidade de acesso do portal Avaliação do firewall afim de detectar alguma falha na segurança ESTIMATIVA DE RECURSOS (descrição) 2 analistas de rede Junior para monitoração 24/7/365 1 analista de rede sênior FASES, MARCOS (descrição) Fase 1 avaliação do local Fase 2 captar os recursos Fase 3 implantação de recursos Fase 4 testes Fase 5 entrega do Data Center Data: Assinatura autorizador: …

VALE DO RIO DOCE Missão Transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustentável. Visão Ser a empresa de recursos naturais global número um em criação de valor de longo prazo, com excelência, paixão pelas pessoas e pelo planeta. Valores • 1 A vida em primeiro lugar • 2 Valorizar quem faz a nossa empresa • 3 Cuidar do nosso planeta • 4 Agir de forma correta • 5 Crescer e evoluir juntos • 6 Fazer acontecer Liderança |A

levando a uma integração em busca de sua auto-realização. “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414) .Através desta informação do autor, pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa de algo que o estimule para então começar a agir em busca de um…

INTRODUÇÃO Desde os primórdios, a informação é de extrema valia para o ser humano, através desta, alcançamos níveis de conhecimentos cada vez maiores, assim, estudar sobre os fatos cotidianos sempre será importante e eficaz para a continuidade da nossa evolução, principalmente no tocante a fatos ocorridos em empresas de grande porte e em países globalizados, onde a influência sobre os países em desenvolvimento, como o Brasil, é direta e ocasiona instabilidade econômica, o que dificulta o

uma determinada pessoa ou um grupo de pessoas para a execução de atividades específicas de cunho profissional. Este processo é realizado por profissionais habilitados, que trabalham no departamento de Recursos Humanos. Por intermédio deste trabalho, a organização não necessita de recursos terceiros (seja de pessoal ou empresarial), pois utiliza seus próprios “Recrutadores”. O que é o Recrutamento Externo? E como rege este processo? É o processo que permite que os candidatos…

Gerencial Capítulo 1 Administração da Empresa Digital OBJETIVOS DO CAPÍTULO • Qual é o papel dos sistemas de informação no ambiente de negócios competitivo existente hoje? • O que é, exatamente, um sistema de informação? O que os gerentes e analistas de negócios precisam saber sobre os sistemas de informação? • Como os sistemas de informação estão transformando as organizações e a administração? 1.2 Análise em Tecnologia da Informação OBJETIVOS DO CAPÍTULO • Como…

seguintes classes: a) Tecnologistas: 1. Tecnologista Senior; 2. Tecnologista Pleno 3; 3. Tecnologista Pleno 2; 4. Tecnologista Pleno 1; 5. Tecnologista Júnior. b) Técnico: 1. Técnico 3; 2. Técnico 2; 3. Técnico 1; c) Auxiliar-Técnico: 1. Auxiliar-Técnico 2; 2. Auxiliar-Técnico 1. Art. 8º São pré-requisitos para ingresso e progressão nas classes do cargo de Tecnologista, além do 3º grau completo, os seguintes: I - Tecnologista Senior: a) ter o título de Doutor e,…

empresa deve produzir aquilo que o consumidor quer comprar. Por isso é tão necessário conhecer esse consumidor. 1.3 Empresa Nome: Miguel Henrique Gomes Martiniano de Oliveira Empresa: GGM Indústria e Comercio de Armação Ltda. EPP. Função: Analista de Marketing Atividades exercidas: • Desenvolver os planos de prospecção de mercado; • Identificar novas áreas de atuação ou segmentos de mercado; • Acompanhar as tendências do mercado e o comportamento da concorrência; • Definir…

242 mil hectares plantados com pinus e eucalipto e 213 mil hectares de matas nativas preservadas. A empresa foi a primeira no setor de celulose e papel no Hemisfério Sul a obter, em 1998, a certificação FSC, que atesta uma gestão que conserva os recursos naturais, proporciona condições justas de trabalho e estimula boas relações com a comunidade. A companhia conta ainda com um programa de Fomento Florestal, iniciativa que busca ampliar e diversificar a renda nas comunidades em que atua a…