Analista De Recursos Humanos Especificação

PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES Projeto…

2.1 Objetivo do projeto 5 2.2 Dados gerais do projeto 5 3. GERENCIAMENTO DO PROJETO 6 3.1 Escopo 6 3.2 Estrutura Analítica do Projeto 7 3.3 Plano de tempo (cronograma físico) 7 3.4 Plano de Custos (Cronograma Financeiro) 8 3.5 Plano de Recursos Humanos 9 3.6 Acompanhamento do projeto 9 3.7 Controle de mudanças 10 3.8 Gestão da Qualidade 11 3.9 Gestão da Comunicação 12 3.10 Gestão de Riscos 12 2. INFORMAÇÕES GERAIS 2.1 Objetivo do projeto Desenvolver um sistema…

| R$ 1.274,78 | Gerente Comercial | | | R$ 11.000,00 | Auxiliar Financeiro | | | R$ 1.143,48 | Analista de Recursos Humanos JR | | | R$ 2.321,74 | Diretor Financeiro | | | R$ 16.583,81 | Assistente Administrativo | | | R$ 1.464,35 | Gerente de Recursos Humanos | | | R$ 11.399,13 | Analista de Recursos Humanos Sênior | | | R$ 5.028,70 | Gerente de Compras | | | R$ 9.871,30 | Diretor de Marketing | | | …

Capítulo 7 – Planejamento de recursos humanos e análise de cargo Planejamento de recursos humanos 4 Definição de planejamento de recursos humanos 4 Razões para o planejamento de recursos humanos 4 O processo de planejamento de recursos humanos 4 Análise situacional/mapeando o ambiente 4 Uma análise da situação atual dos recursos humanos 5 Uma análise da demanda por recursos humanos e de seu suprimento 5 Determinado os objetivos dos recursos humanos 6 Planejamento e…

UNIDADE II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.

3 módulos, sendo eles controle de estoque financeiro e controle de pessoas. 2.1 Definição do tempo - A estimativa de tempo para realização do projeto completo é de 12 meses divididos da seguinte forma Data de Inicio Data de Término Especificação da atividade 02/09/2011 02/10/2011 Estudo, discutição e validação do projeto 03/10/2011 03/12/2011 Modelagem do software 04/12/2011 04/01/2012 Desenvolvimento do Módulo de pessoas, responsável por cadastro de funcionários…

Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos Descrição sumária/ Missão: Oferece suporte a organização de pessoal, efetuam processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento de plano de carreira, programa de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc. Descrição detalhada/ Responsabilidades: Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Coordenar o processo de…

permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade A Gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Estabelecer remuneração…

Introdução 4 Etapa 1: Aula-tema: Conceitos Básicos sobre Análise de Sistemas: A Importância da Informação. Conceitos Básicos sobre Análise de Sistemas : Análise Estruturada de Sistemas 5 Passo 1: Documento de Especificação 5 Passo 2: Ferramentas que apóiam os profissionais de Análise e Especificação de Sistemas na organização dos requisitos iniciais do problema 7 Passo 3 - Relatório 1 - Análise Inicial 10 Passo 4: Estudo de viabilidade sistema de vendas: 12 Tabela 1 - Viabilidade técnica…

Objetivos  Engenharia de Software   Apresentar os Ciclos de Desenvolvimento de Software Discutir os problemas inerentes à função do Analista de Sistemas Apresentar estratégias para o levantamento dos requisitos 1 Parte I 2 Ciclos de Vida do Software-Sw Introdução à Engenharia de Software I.Sistemas II.Crise do Software III.Caracterização do Software IV.Ciclos de Vida do Software 3 4 1 Sistemas Automatizados I.Sistemas 1. “Conjunto de elementos, entre os quais haja…