Analise Pesquisa De Clima Organizacional

3. CLIMA ORGANIZACIONAL De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima organizacional…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL A autora do presente artigo verificou que ao pesquisar as bibliografias relacionadas à cultura organizacional, verifica-se que, em geral, os conceitos encontrados são muito parecidos ou se complementam. No entanto, as autoras destacaram a conceituação de Nassar (2000): “… cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades,…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial VILA VELHA – ES 2011 JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão…

Clima organizacional na área administrativa Magaly Nesi Resumo O objetivo deste documento é apresentar o modelo de formatação de artigo como requisito parcial do Projeto, para o Curso de Pós-Graduação da UNIASSELVI. Palavras-Chave: Clima Organizacional, Qualidade de vida no Trabalho, Cultura Organizacional Abstract The objective of this document is to present the model of article formatting as partial requirement of the Work of Conclusion of Course for the Courses of…

(DIGITE O TÍTULO DO PROJETO Ex.: Aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional Ou Aplicando uma Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho para Identificação de Pontos de Melhoria Institucionalcional) SÃO PAULO 2013 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 (DIGITE O TÍTULO DO PROJETO) Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de…

Wwwwwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwwwwwww Eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee CLIMA ORGANIZACIONAL Aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional SÃO PAULO 2013 -2 CLIMA ORGANIZACIONAL Wwwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwww Wwwwwwwwwwwwww W SÃO PAULO 2013 FACULDADES xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Folha…

Clima Organizacional: Um estudo de caso na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Andradina no ano de 2008. Resumo A análise do clima nas organizações é uma prática cada vez mais adotada pelas empresas em busca de um ambiente cada vez mais humano com o enfoque nos recursos humanos como fator orgânico. Esta tendência se sobressai quando a levamos para o campo dos serviços públicos. Os serviços públicos no Brasil vem construindo ao longo do tempo uma imagem…

QUESTIONÁRIO 39 11 - APÊNDICE 2 41 QUESTIONÁRIO 41 12 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 43 INTRODUÇÃO A pesquisa de clima organizacional trata-se de uma ferramenta gerencial para a gestão de recursos humanos, onde podemos mensurar o grau de satisfação e nível de comprometimento dos colaboradores em relação à organização. Este trabalho vem apresentar a situação do Clima Organizacional da empresa , que trabalha com o sistema de franquia e atua com o nome fantasia de onde inicialmente…

CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 2 ARLENE GOMES DOS SANTOS CINTIA SILVA DE FARIA ÉLEN CRISTINA RAMOS DE SOUZA GABRIELA CRISTINA TEODORO LUCIENE FERREIRA CORREA MARIA CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL Trabalho de…

Esse trabalho tem como tema pesquisa de clima organizacional e refere-se à segunda etapa do desenvolvimento da pesquisa de clima. Na primeira parte foi nos dado às dimensões que seriam trabalhadas na pesquisa, a ferramenta de trabalho, que foi o questionário de dezesseis perguntas. Nessa segunda parte aplicamos o questionário na empresa para vinte colaboradores e coletamos os dados, neste trabalho veremos os resultados desta pesquisa de clima. A pesquisa de clima tem como objetivo…