Analise Pesquisa De Clima Organizacional

Herzberg, que os fatores higiênicos que refere as condições que rodeiam a pessoas enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salario, os benefícios sociais, as politicas da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os empregados, os regulamentos internos, às oportunidades existentes etc. correspondem á perspectiva ambiental. Constituem os fatores tradicionalmente utilizados pela organização para se obter motivação…

física. Através dele é possível analisar dentro de uma organização quais são os cuidados prévios que devem se ter para respeitar e cuidar da vida de seus colaboradores. Saber recrutar, apaziguar conflitos, interpretar a empatia dos demais, garante um clima seguro e harmonioso. Buscando em contrapartida, deparamo-nos com a contabilidade, ciência que interpreta números a fim de analisar dados econômicos e possíveis investimentos para o aconchego da vida no trabalho. Uma vez que todo o…

deveres e responsabilidades envolvidos. Logo após a descrição, faz-se a análise/avaliação do cargo. A análise do cargo gera informações sobre os requisitos do cargo. A análise de cargos é o estudo dos cargos necessários para que a empresa funcione (PONTES, 2005). Por fim, Chiavenato (2002) afirma que a descrição de cargos é o arrolamento das tarefas ou atribuições que seu ocupante desempenha e que a análise de cargos é a verificação comparativa de quais exigências que…

INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe discutir o comportamento organizacional, onde podemos observar que administrar e/ou gerenciar uma empresa requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. Pois se precisa das habilidades humanas, já que temos as ameaças de clientes e de concorrentes com o fator de mudanças socioeconômicas. O estudo para compreender o comportamento grupal e individual dentro do trabalho é o Comportamento Organizacional. Pois o mesmo explora questões…

INTRODUÇÃO Os assuntos abordados neste documento pretende verificar, e desenvolver uma analise para identificação de problemas dentro da estrutura organizacional da empresa de transporte de acordo com os conceitos teóricos das disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. DESENVOLVIMENTO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL • A empresa pesquisada vive hoje um momento de muitos desafios que…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ – UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA ILHÉUS-BA 2008 GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Colegiado de Administração da Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC, para obtenção do

CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. O Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Por tanto, clima organizacional não pode ser criado pela organização, mas é algo…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA Rafael Batisti Professora Andréa Maria Barbato Centro Universitário Leonardo da Vinci – Uniasselvi Administração / ADG-0075 /Diretrizes e Regulamento de Estágio 18/09/2013 RESUMO Atualmente estamos em um ambiente de trabalho, aonde se deixou a mão de obra braçal de lado e estamos cada vez mais com mão de obra mecanizada. Porém nosso mercado esta exigindo cada vez mais uma mão de obra qualificada, aonde as pessoas com seus estudos e…

sucinta do tema O clima organizacional é um dos principais fatores para excelência no âmbito empresarial. No cenário empresarial, no qual é altamente competitivo as organizações precisam ter em sua equipe de trabalho, colaboradores motivados e qualificados para a função a ser desempenhada. O comportamento humano nas organizações é de suma importância, uma vez que este fator está ligado ao desempenho de toda atividade realizada na organização para o alcance dos objetivos…

intento, contudo, com o passar dos anos os estudos demonstraram a relevância dos aspectos sociais, situacionais e organizacionais no comportamento, e consequentemente na produção, do ser humano de acordo com a sua percepção. Segundo Schneider e Reichers (1983) estas percepções constituem a base do clima organizacional. Antes de tudo é preciso não confundir clima organizacional com clima psicológico. Enquanto o primeiro trata das percepções coletivas na organização, a maneira como o…