Analise O Programa De Saúde Ocupacional Apresentado

Maceió Maio de 2013 IZABELLE KAROLINNE Nº 23 JACKSON Nº 24 JAÍRES DA SILVA Nº 26 JERONIMO Nº 27 JOÃO PAULO Nº 72 TECNOLOGIA A SERVIÇO SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Professor Carlos Godoi da disciplina Administração à Segurança do Trabalho da turma B, noturno, do curso Técnico em Segurança do Trabalho. Maceió Maio de 2013 RESUMO O século passado certamente será

Avaliação da saúde ocupacional em uma empresa do ramo de alimentação no município de Porto da Folha-se Monte Alegre-se 2014 José Valdeir Aragão Lima Givaldo Junior Alves Ferro Paulo Cezar Aragão da Silva RELATÓRIO FINALPROJETOINTEGRADOR II: Avaliação da saúde ocupacional em uma empresa do ramo de alimentação no município de Porto da Folha-se Relatório apresentado à…

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais NR-9 – Portaria 3.214/78 2012 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO 3. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 4. CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO 5. RESPONSABILIDADES 5.1. Do empregador 5.2. Coordenador do PPRA 5.3. Do trabalhador 5.4. Do SESMT 5.5. Integração com a CIPA 6. DEFINIÇÕES 6.1. Higiene Ocupacional 6.2. PCMSO 6.3. Riscos Ambientais 6.3.1. Riscos Físicos 6.3.2. Riscos

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho ora apresentado trataremos e analisaremos fatores de muita importância no que se diz respeito à segurança do trabalho tanto fatores físicos quanto psicológico. Nele trataremos os riscos ambientais de trabalho, dos documentos pertinentes a compreensão e ao acompanhamento

INTRODUÇÃO É sabido que saúde no local de trabalho é um processo que resulta do esforço conjunto de empregadores, trabalhadores e sociedade em geral, para melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas no ambiente organizacional. Quando escolhemos esse tema para desenvolver nosso trabalho, acreditamos que seria de interesse para qualquer pessoa e, principalmente, para o profissional de secretariado, porque nós, trabalhadores, estamos sujeitos a desenvolver doenças ocupacionais, caso não…

8. PROGRAMAS DE SAÚDE OCUPACIONAL E DE PREVENÇÃO DE RI SCOS AMBIENTAIS 8.1. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, além de atender à Norma Regulamentadora n .º 7 (NR 7), deve necessariamente reconhecer e registrar os riscos identificados na análise ergonômica. 8.1.1. O empregador deverá fornecer cópia dos Atestados d e Saúde Ocupacional e cópia dos resultados dos dema is exames. 8.2. O empregador deve implementar um programa de vigil ância epidemiológica para…

AVALIAÇÃO DA IMPLANTAÇÃO DO SESMT COMUM EM UMA ORGANIZAÇÃO: caso ArcelorMittal Tubarão Trabalho apresentado à disciplina Estágio Supervisionado do Curso de Administração da Faculdade Batista da Serra, como requisito para avaliação. Orientadora: Professor SERRA 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................... 5 2 SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO .........................

que atua de forma preventiva e terapêutica, buscando compensar as sobrecargas da atividade laborativa. Os programas são desenvolvidos a partir de um diagnóstico funcional do trabalhador e seu posto de trabalho, personalizando o programa para cada setor da empresa. A Ginástica Laboral quando associada a programas de ergonomia tem apresentado ótimos resultados na prevenção das doenças ocupacionais, reduzindo absenteísmo, rotatividade e queixas dolorosas. LAUDOS ERGONÔMICOS : Atender…

07NR 07 - PCMSO Despacho da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (1º de Outubro de 1996) DOU de 04-10-1996 O Secretário de Segurança e Saúde no Trabalho no uso de suas atribuições legais, e Considerando que a Norma Regulamentadora n.º 7 (NR 7), intitulada Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, aprovada pela Portaria SSST n.º 24, de 29-1294, publicada no DOU do dia 30-12-94, Seção 1, páginas 21.278 a 21.280, e alterada em parte pela Portaria SSST n.º 8, de…

Principais insumos 15 4- ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIA 15 5- CONSIDERAÇÕES FINAIS 19 6-REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 20 ANEXOS 22  FOTOS – EQUIPE NA EMPRESA E DECLARAÇÃO DE INTEGRANTE (HIGOR BARROS) QUE NÃO PODE ESTAR PRESENTE; 22  FORMULÁRIO COMPOSIÇÃO DA EQUIPE; 22  CRONGRAMA DE ATIVIDADES; 22 PRÁTICAS DE GESTÃO NA ORGANIZAÇÃO: FOCUS GESTÃO OCUPACIONAL SUSTENTÁVEL Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II Trabalho apresentado como exigência…